¿Te pueden despedir estando de baja?, suele ser una de las preguntas más comunes entre los trabajadores de una empresa durante su periodo de baja. Sin embargo, te invitamos a conocer por medio de este artículo, todo lo relacionado a la baja médica y si es factible un despido nulo.

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Baja laboral

Te pueden despedir estando de baja: ¿De qué trata las bajas laborales?

Antes de empezar a conocer sobre el tema, debemos aclarar que cuando nos referimos a baja laboral, es aquella extinción o finalización de la relación jurídica en el Seguro Social por medio de un acto administrativo. Pero ¿Se puede despedir a un empleado si se encuentra de baja?

A pesar de que existe mucha información en contra o a favor, un empleado si puede ser despedido de su lugar de trabajo cuando se encuentre de baja, pero no debido a esto.

Es decir, cuando un trabajador se encuentre de baja no posee ningún tipo de protección que lo brinde de un despido, aún más si existe una razón específica por la cual la empresa finalice su contrato, sin importar que se encuentre trabajando o no.

Por ejemplo, cuando un empleado tiene un accidente al salir del trabajo y obtiene una baja médica por 15 días, pero durante este tiempo la empresa se da cuenta de que el trabajador ha robado dinero de los fondos de la caja. La empresa puede tomar la decisión de finalizar el contrato del trabajador, sin importar que se encuentre en baja médica.

Baja médica: ¿De qué trata?

La baja médica es cuando el empleado se encuentre enfermo o padeciendo de algún problema médica, el cual no permite que asista o cumpla su tarea laboral. Esta situación deberá ser comprobada por un especialista de la salud, quien le otorgará al trabajador un permiso o baja médica por un periodo de tiempo.

Este tiempo deberá ser empleado por el trabajador, para poderse recuperar del problema de salud que está experimentando, por lo que no debe realizar ninguna actividad laboral pero no se encuentra excepto de ser despedido.

Debemos tener en consideración que este periodo de baja médica puede durar un largo tiempo según las características del padecimiento o problema de salud que tenga el trabajador, por lo que muchas empresas no están dispuestas a seguir cancelando las cotizaciones de dicha persona, a pesar de que el Seguro Social es quien se encarga de pagarle un “sueldo” al trabajador.

A causa de esto, muchas empresas deciden finalizar el contrato del empleado que se encuentra de baja para poder buscar un nuevo personal, pero sin asumir que es debido a esta situación. Las empresas suelen alegar otros motivos para poder ejecutar sin problema un despido disciplinario.

Ante esta situación el empleado podrá realizar la demanda de la empresa ante el ente correspondiente, pero deberá probar los motivos reales de esta situación. El gran problema que existe en esta situación, es que al ingresar la demanda en los tribunales el despido suele ser improcedente y la empresa deberá pagar la indemnización correspondiente o readmitirlo en su cargo.

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La empresa deberá comprobar los motivos del despido

¿Te pueden despedir estando de baja en periodo de prueba?

Un empleado que se encuentre de baja durante el periodo de prueba, puede ser despedido de la empresa donde se encuentre laborando, si esta considera que el mismo no cumple con las labores relacionadas al puesto que posee, sin necesidad que cumpla un pre-aviso.

El tiempo o periodo de prueba en España, se encuentra regulado en el Estatuto de Trabajadores dentro del artículo 14, donde se muestra como un derecho que posee el trabajador y la empresa antes de realizar la firma del contrato. Durante este periodo de prueba, la empresa podrá observar si el empleado cuenta con las habilidades necesarias para desempeñar el cargo que posee, así como el empleado de poder dar a conocer cada una de sus cualidades y capacidades.

¿Te pueden despedir estando de baja por enfermedad común?

Cuando el despido o finalización del contrato por parte de la empresa ocurre por razones objetivas y se encuentra relacionado a la baja por enfermedad común, el Servicio Público de Empleo Estatal también conocido como SEPE, será el encargado de abonar la cantidad relacionada al “sueldo” de cada mes en la cuenta del empleado.

Es muy importante que el empleado sepa, que podrá seguir cobrado la cuantía que le corresponda, pero esta será descontada de sus prestaciones por desempleo.

Por otro lado, según la jurisprudencia española, el Tribunal Constitucional conjuntamente con el Tribunal Supremo indica que un despido durante una baja médica puede considerarse un despido improcedente, si la empresa le otorga el despido al empleado por encontrarse en baja médica.

Según el Juzgado de lo Social N.º 33 de Barcelona en el año 2016, dictó una sentencia como despido nulo al comprobar que la empresa actuó con motivos discriminatorios durante el proceso, mientras que el empleado se encontrara de baja médica, basándose en un caso expuesto ante el Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea.

En este caso, el Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea establecía que el accidente laboral que sufrió el empleado antes de solicitar la baja médica prolongada, debido a las secuelas y situación de discapacidad, era una situación de discriminación hacia el empleado por parte de la empresa.

Sin embargo, luego de que la sentencia Juzgado de lo Social fuera recurrida, el Tribunal Supremo estableció que fue un despido improcedente, no nulo.

¿Te pueden despedir estando de baja por ansiedad?

Al igual que en otras situaciones, un empleado puede ser despedido si cuenta con una baja por ansiedad, sin embargo, la empresa deberá indicar otras causas para que el despido sea procedente según indica la ley.

Luego de que esta situación pase, el empleado estará en su derecho de realizar la demanda ante el ente responsable, además podrás presentar entre los veinte días siguientes al despido, una papeleta de conciliación para poder llegar a un acuerdo donde ambas partes obtengan beneficios. De no ser así, se podrá ingresar el caso en el juzgado correspondiente, el cual determinara si en un despido improcedente, procedente o nulo.

Te invitamos a conocer más sobre el tema por medio de nuestro artículo Despido estando de baja: ¿Cuándo es permitido? y ¿Cómo se puede evitar?.