Entra y conoce cuáles son los principales requisitos que debes reunir para solicitar la Prestación maternidad de la Seguridad Social en España, conoce cuando es el momento ideal para realizar el trámite.

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Prestación por maternidad Seguridad Social en España:

El departamento de Seguridad Social en España, garantiza un subsidio estatal para aquellos padres que han solicitado en su trabajo, algún tipo de permiso para interrumpir sus gestiones laborales dentro de alguna empresa o institución.

Es importante reconocer que las madres que han dado a luz a un bebé, necesitan un reposo post parto, por beneficio de su salud y para ofrecerle a su hijo el cuidado necesario. Una vez que la actividad laboral de la Madre e incluso del Padre del niño, se ve interrumpida, es cuando la Seguridad Social de España, presta un apoyo económico a dichos tutores, con la finalidad de compensar las pérdidas económicas de los representantes del menor.

Como ya hemos mencionado, dicho subsidio no es únicamente para la Madre, el apoyo se extiende también para el Padre. Para adquirir este beneficio, no exclusivamente el niño debe ser directamente de los padres biológicos, se toma en cuenta; la tutela de un menor, e incluso la adopción.

Ten presente que el subsidio por maternidad, inicia una vez que el empleado (Madre o Padre) comienza su período de permiso laborar y culmina a las 16 semanas de ser aprobado, esto quiere decir que inicia el día del nacimiento o adopción del bebé.

Es importante, tener presente que ya no se puede ceder el permiso al Padre, por parte de la Madre desde el primero del mes de enero del 2021. Puedes consultar más información sobre la prestación maternidad online: aquí

Circunstancias que aumentan temporalmente el subsidio por maternidad

El apoyo económico estatal o subsidio por maternidad, es de 16 semanas, sin embargo, se puede extender este periodo un par de semanas más, bajo  las siguientes condiciones:

  1. Si tú como solicitante eres madre soltera (familia monoparental).
  2. En caso del nacimiento del bebé dentro de una familia numerosa.
  3. Puedes solicitar la extensión si tu parto o adopción es múltiple.
  4. Es tu derecho solicitar prórroga, si tú como Madre o tu bebé, padecen alguna discapacidad.

Consideraciones para la solicitud de prestación por maternidad:

  1. Una vez que nazca el bebé o que se incorporé legalmente a la familia un niño menor a 6 años de edad, la Madre tienen derecho a exigir un descanso de seis semanas.
  2. El permiso otorgado por maternidad, puede ser aprovechado por la Madre o el Padre.
  3. Para adquirir el subsidio por maternidad, deberán los padres, estar afiliados al departamento de Seguridad Social de España.
  4. Las empleadas/Madres, deben cumplir con la cotizaciones siguientes: si tienes entre 21 y 26 años; deberás haber cotizado 180 días laborales, si eres mayor de 26 años deberás cotizar con anterioridad a tu parto/adopción 360 días a lo largo de tu tiempo de vida laboral; sin embargo, si eres menos de 21 años de edad no se te exige un periodo mínimo de cotización para realizar tu solicitud del subsidio.
  5.  Suponiendo que la Madre que solicita el apoyo económico por maternidad, no cumple adecuadamente con los requisitos de cotización sugeridos para el cobro del beneficio; puede solicitar un subsidio no contributivo también por maternidad.
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Subsidio estatal no contributivo por Maternidad:

Este apoyo económico se brinda solo por nacimiento de un bebé, acá no se toma en consideración a Madres o Padres adoptivos. Cuando la trabajadora no cumple con los requisitos mínimos de cotización que se establecen para solicitar un subsidio por maternidad, puede optar por un subsidio no contributivo; los requisitos para la adquisición de este apoyo económico, son los mismos a excepción de las cotizaciones mínimas.

La Madre, debe estar en alta con el departamento de Seguridad Social en España, si se encuentra cobrando un paro; deberá estar inscrita en el INEM y por supuesto, es necesario que esté al día con el pago de la Seguridad Social si es una trabajadora por cuenta propia.

Cobro mensual del subsidio por maternidad de tipo no contributivo:

Anunciado desde el IPREM (Indicador Público de Renta y Efectos Múltiples), menciona que este subsidio de tipo no contributivo relacionado a la maternidad, es de 538 euros al mes y solo se garantiza a los Padres biológicos (partos), esto quiere decir que se apoya con 18 euros por día en los no se labora, por permiso de maternidad durante 47 días.

¿Quiénes pueden beneficiarse del subsidio por maternidad?

Puede solicitar dicho apoyo económico, todo aquel ciudadano que trabaje en España por cuenta ajena o cuenta propia, que requiera un paro laboral temporal posparto o por adopción de un niño menos a 6 años.

Los trabajadores autónomos o por cuenta propia, tienen igual derecho a percibir dicho subsidio por maternidad, sin embargo, estos trabajadores independientes deben presentar algunas condiciones antes de solicitar el beneficio:

La Madre y el Padre deben estar afiliados y al día en el RETA (Régimen de la Seguridad Social para Trabajadores Autónomos), deberán cumplir con los periodos mínimos de cotización que se mencionaron anteriormente, los trabajadores autónomo seguirán cotizando como tal en el transcurso de la baja laboral por maternidad. Otro artículo que te puede interesar: Arraigo laboral ¿Qué es? Requisitos, solicitud y más.

Tiempo de descanso laboral que se otorga por baja de Maternidad

Cada caso conlleva a un tiempo de descanso diferente.

  1. Acogimiento o adopción familiar: da inicio el permiso de baja laboral, cuando se confirma la resolución jurídica que respalda dicha adopción legalmente.
  2. Adopciones internacionales: puede dar inicio el permiso laboral unas 4 semanas antes que el juez emita la resolución legal de adopción, dicha excepción se otorga por posibles viajes al extranjero.
  3. Nacimiento/ parto: da inicio el permiso laboral desde el día de nacimiento del bebé e incluso puede iniciar unas 10 semanas prenatales por sugerencia médica.

¿Qué cantidad de apoyo económico se recibe por subsidio de Maternidad actualmente 2021?

Dicho apoyo económico otorgado por el estado, equivale a un 100% del salario que se encuentra percibiendo la Madre en la nómina. Lo máximo que se puede adquirir durante el permiso al mes; será de 4.070 euros. Si el beneficiario cobra mensualmente más que eso, deberá verificar si la empresa lo puede garantizar.