Si deseas conocer como realizar el preaviso empleada hogar baja voluntaria, estas en el lugar correcto vamos a tratar de darle respuesta a todas las interrogantes que puedas tener sobre este tema , así que comencemos.

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Si estas interesado en conocer como poder realizar el preaviso empleada hogar baja voluntaria, debes continuar leyendo este artículo para que puedas conocer todos los detalles.

Preaviso empleada hogar baja voluntaria

Todos los estatutos que regulan a las empleadas del hogar están estipulados en el Decreto Real 1620/2011, de fecha 14 de noviembre de 2011, en él está descrito todo lo que gira en torno a las normativas, así como los derechos y deberes de las empleadas o servicios del hogar familiar, por lo que te invitamos que lo puedas leer, en su página, allí lo encontrarás completo.

A pesar de esto, al leer este Decreto Legal, podemos llegar a la conclusión de que generalmente, estos estatutos no describen nada sobre el procedimiento que se debe seguir en caso de que se quiera hacer la solicitud de un preaviso para poder lograr la baja voluntaria de los empleados del hogar. Por lo tanto te debes dirigir a los Estatutos de los Trabajadores.

Podemos señalar que en el artículo 49 específicamente nos expresa que:

El contrato de trabajo se extinguirá: d) Por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.

Estatutos de los trabajadores, artículo 49

Te invitamos a que busques dentro de las diferentes páginas Web, el modelo de la carta para que realices el preaviso, de esta forma, puedes detallar todas sus características y aplicarlas en tu documento.

¿Tiene que realizar un preaviso empleada hogar baja voluntaria?

Aunque no se especifica ningún plazo legal que establezca la anterioridad con la que se debe realizar esto, es recomendable realizarlo 15 días el anuncio del preaviso.

Realizar este procedimiento va a depender de lo que estipule el contrato que el trabajador haya firmado con el empleador, de esta manera sabrás los tiempos y si este procedimiento es obligatorio o no.

Si se hace un sondeo en lo que debería indicar la mayoría de estos contratos, realizar este procedimiento es casi siempre obligatorio. Pero es importante que tengas información sobre esto, porque en oportunidades este no es necesario para lograr la baja voluntaria empleada hogar preaviso.

También los días preaviso baja voluntaria empleada de hogar, van a variar en función de lo acordado con la trabajadora, sin embargo, aunque en muchos casos los 15 días se podrían considerar suficiente, nosotros te recomendamos que puedas realizar este trámite con por lo menos 20 a 30 días con anterioridad, de esta forma puedes asegurar recibir respuesta. Pero en ninguno de los casos debería superar el mes.

Si te interesa tener información sobre cómo ganar demanda laboral de despido injustificado, debes ingresar al enlace anterior, para que puedas conocer todos los detalles y de esta forma poder ganar esto en un juicio, en caso de que te haya ocurrido no puedes dejar de leer este completo y detallado artículo.

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Los días previos para poder realizar el proceso de solicitud del preaviso, va a variar en función de lo que expresa tu contrato laboral. Así que debes prestarle especial atención a esto.

¿Qué sucede si me encuentro en periodo de prueba?

En caso de estar en esta condición resulta más importante realizar el preaviso para poder darte de baja voluntaria, lo que si debes tomar en consideración es que este no puede exceder más de 7 días naturales.

Cabe destacar que, en principio ningún periodo de prueba debería exceder los dos meses, a menos que se haya decidido que sea otro, en ese caso se tomará como periodo de prueba el tiempo decidido por contrato. Debes saber que todo esto tiene que estar por escrito, ya que en caso de que no este, esa prueba no sería válida y este nunca habrá existido.

¿En que momento tendría derecho a una indemnización?

Te podrías estar preguntando, un aspecto adicional que venimos a responder en este artículo, que es el caso de que se tenga derecho a una indemnización al momento de pedir la baja voluntaria y la respuesta es “No”, en principio no se tiene derecho a esto, sin importar el tiempo que se trabaje o la antigüedad que tenga el empleado.

A lo que si la persona puede tener derecho es a recibir un arreglo o finiquito, sabiendo que esto va a corresponder al abono que realiza la empresa al trabajador por las cuentas pendientes de pago, teniendo las siguientes dos garantías:

Las vacaciones generadas y no disfrutadas, sabiendo que se tiene el derecho a 30 días de vacaciones, las cuales se pueden utilizar luego de haber transcurrido 365 días dentro de la empresa y estas son anuales, todas aquellas que no hayan sido utilizadas deben ser canceladas al monto que se finaliza la relación laboral. 

Así como la cancelación total de todos los pagos extraordinarios que aún no hayan sido abonados, por eso es muy importante que puedas llevar el control de todos tus pagos extras para que a la hora de terminar tu relación laboral, puedas saber cuanto dinero te corresponde.

Estas últimas dos preguntas, son interrogantes que muchas personas se hacen y que están relacionadas con la solicitud del preaviso empleada del hogar baja voluntaria, esperamos haber englobado toda la información más relevante para que puedas saber como realizar este procedimiento, así como todas las ventajas que puedes obtener al realizarlo.

Solo te volvemos a repetir que debes tener especial atención a los tiempos para realizarlo y tener conocimiento sobre si tu contrato laboral lo incluye de esta forma, ya que así podrás saber como actuar y que debes realizar para poder llevar a cabo este trámite con éxito.

Sabemos que en oportunidades pueden surgir algunas dudas adicionales que capaz no se pudieron responder a lo largo de este escrito, por lo tanto, te invitamos a que puedas visualizar el siguiente video. Encontrarás algunos puntos adicionales que te ayudarán a ejecutar el preaviso con éxito. No olvides compartir todos estos datos con tus amigos.