Si quieres conocer ¿Cuál es el plazo demanda despido? para que procedas justo a tiempo ante un despido improcedente, te invitamos a seguir leyendo este artículo para que conozcas todo sobre este tema.

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Plazo demanda despido

El plazo demanda despido cuentan con un tiempo improrrogable que existe en el derecho laboral en España para llegar a impugnar un despido ante los tribunales y el mismo es de 20 días hábiles.

El cual es un plazo para interponer demanda por despido, tiene un tiempo de caducidad lo que significa que una vez que llegue a transcurrir ese tiempo, el trabajador no podrá hacer nada ni llegar a reclamar alguna indemnización, por esto, es recomendable hacerlo de manera inmediata después que se produzca el despido, para no tener este tipo de inconvenientes por vencerse este plazo.

¿Qué día empieza a contar este plazo demanda despido?

El plazo para presentar demanda por despido, empieza a correr a partir del día siguiente de la fecha en que se efectuó el despido, que debe estar reflejada en la carta de despido. Sin embargo, no existe impedimento que puedas impugnar desde el mismo día que te llegan a notificar sobre el despido, aunque el plazo no comienza hasta un día después de la fecha en que se da el despido. 

En los casos de que no exista notificación de despido o que tampoco se encuentre por escrito en una carta de despido, este plazo debe empezar a contar desde el momento en el que el trabajador entendió que estaba despedido.

Por ejemplo, si te llegan a despedir de manera verbal o a través de WhatsApp (que no es lo correcto) el tiempo empieza contar cuando:

  • El trabajador asiste a su trabajo y la empresa se encuentra cerrada, no existe forma de comunicarse con el empresario, tienes que entender que tu relación laboral ha terminado y que debes demandar en el tiempo indicado. Tomando en cuenta el plazo demanda despido improcedente o nulo que tengas para demandar.
  • Cuando por ejemplo, el trabajador fijo discontinuo cuyo llamamiento por parte de la empresa se llega a realizar el 1 de septiembre, y si pasó un año del llamamiento por parte de la empresa, salvo que exista una comunicación por parte de la misma, debe demandarla por despido contando el plazo desde el 2 de septiembre.
  • También podrá demandar si el trabajador fijo discontinuo, cuando fueron llamados todos sus compañeros excepto el trabajador. Cuando este llamado se les hace a todos a la misma vez.

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¿Y si el despido se llega a realizar mediante burofax?

En una sentencia del Tribunal Supremo del 29 de enero del 2020, nos dice que el cómputo del plazo empieza a correr desde que el trabajador recoge la notificación en correos, aunque no haya sido entregada de manera personal y que se le haya dejado un aviso en su buzón. Por lo tanto, puede decir que este aviso no llega a contar como notificación y el plazo empezará a correr en el momento que es recogido.

De todas formas, con el tema de los plazos debemos de ser cautelosos. Por esto se llega a recomendar que el trabajador no tarde en recoger su burofax o hacer cualquier tipo de comportamiento para evitar ser notificado si tiene alguna sospecha de lo que van a despedir.

¿Cuáles son los dias hábiles?

Es importante que llegues a conocer que los sábados, domingos y festivos de la localidad del juzgado social ante el que se llega a ejercer el despido no son hábiles. Además, los días 24 y 31 de diciembres son días inhábiles.

¿Y si se quiere solicitar un abogado de oficio?

Cuando un trabajador solicita un abogado de oficio, el plazo de caducidad se llega a paralizar durante el tiempo en que se están realizando los trámites de la designación, aunque luego se pueda denegar el derecho del abogado de oficio. El plazo de caducidad se reanuda a partir de que el trabajador llegue a recibir la notificación de la designación de este profesional.

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Plazo para interponer demanda en el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación

El plazo despido demanda smac, se realiza en el plazo existente de los 20 días hábiles pero que se para cuando el trabajador enseña la papeleta de conciliación laboral. Cuando se presenta esta papeleta, este plazo se detiene desde ese día ya no que se no cuenta, y vuelve a empezar a contar a partir del día siguiente en el que se realiza el acto de conciliación.

Luego que se presente el acto de conciliación y no exista un acuerdo, el trabajador tendrá tiempo para presentar la demanda en los 20 días hábiles que se dispone. El tiempo que transcurre desde que se presenta la papeleta de conciliación y se llega a celebrar este acto no se tiene en cuenta para el cómputo.

Recomendaciones en el momento del despido

En el momento de que el trabajador sea despedido debemos de tomar en cuenta lo siguiente:

  • Pide una copia de todo lo que te vayan hacer firmar.
  • Firma la carta de despido escribiendo no conforme y la fecha, y si no te dejan colocar eso es mejor no firmar.
  • O firmar el finiquito colocando no conforme, pendiente de recibir, pendiente por revisar o pendiente de recibir y la fecha. Si no te dejan colocar eso es mejor no firmar.
  • Solicitar el certificado de empresa.

Y una vez que ya el trabajador se encuentra despedido tienes dos plazos importantes, los cuales son:

  • El de demandar sino se está de acuerdo con la decisión.
  • O el de pedir las prestaciones por desempleo.

En el siguiente vídeo conoceremos sobre los cuidados que debemos de tener en los plazos de caducidad y suspensión para llegar a reclamar un despido. Por lo que te invitamos a verlo para aclarar cualquier duda que tengas. Recuerda compartir todos estos datos interesantes con tus familiares y seres queridos, para que ningún proceso relacionado a este trámite los tome por sorpresa.