Existen Varias modalidades o formas de disfrutar de los permisos retribuidos; así que no te despegues de este artículo porque te daremos todos los detalles que te servirán de mucho sobre todo si laboras para una empresa.

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Permisos retribuidos Estatuto de los trabajadores

Conocer la legalidad de este tipo de permiso es fundamental para cualquier trabajador, sin importar que lo haga en una empresa privada o pública. Este tipo de beneficio es considerado como el día o los días en los cuales el trabajador se ausenta de forma justificada de su puesto de trabajo, sin que se le descuente parte de su salario.

Los permisos retribuidos se encuentran establecidos en los Estatutos de los trabajadores, donde en su artículo 37, específica todo lo relacionado con el disfrute de este beneficio. De cualquier modo se considera un derecho mínimo que beneficia a cualquier trabajador y el cual no debe ser violentado por los empleadores.

Algunas condiciones

En algunas empresas se cuenta como jornada de trabajo efectivo o se considera como días trabajados. No obstante, es importante tener en cuenta siempre en el Estatuto de los trabajadores los permisos retribuidos deben contarse como días de trabajo efectivo, por lo que no deben ser recuperados por el trabajador.

En las contrataciones colectivas existen permisos que no deben ser considerados como permisos retribuidos ni establecidos dentro del trabajo efectivo: en consecuencia no se computan para el cálculo de la jornada anual.

Existe una jurisprudencia emitida por el Tribunal Supremo, en la cual establece el siguiente:

Los permisos por asuntos propios son, desde luego, tiempo de libre disposición del trabajador y no pueden considerarse trabajo efectivo. Son de libre disposición, porque sólo la voluntad del trabajador determina su disfrute” 

No obstante en el estatuto de los trabajadores los permisos retribuidos descritos en el artículo 37 dice el siguiente:

No se sabe si llegarán o no a disfrutarse, esto es, si se darán o no las causas que los genera aquí, como en las vacaciones, se da en todo caso”.

Para explicarlo mejor, los contratos colectivos de las empresas estatales de seguridad contemplan que los días de asuntos propios no deben de computarse como días de trabajo efectivo. Sin embargo, todo depende de lo que se establezca en cada contratación colectiva, donde las condiciones se establecen entre las partes.

Los días hábiles

El Estatuto de los trabajadores no especifica si esos permisos se consideran como días hábiles o naturales. A diferencia de los 15 días por permiso de matrimonio. Pero, las leyes y los juristas establecen la consideración de esos días hábiles no naturales, que no creen un perjuicio en los derechos de los trabajadores. 

Efectos en el salario

Para efectos de cobro, el trabajador percibe el mismo salario como si acudiese a trabajar, manteniendo su salario base más los complementos. En este sentido no se incluyen las horas extraordinarias que hubiera realizado, por lo que sí se debe agregar las primas de producción y productividad.

Tipos de permiso retribuido

  • Existen Varios tipos veamos cuales están contemplados en la ley:
  • El de matrimonio donde se otorgan 15 días continuos de permiso.
  • Por nacimiento de hijo se otorgan 2 días. 
  • Por fallecimiento de familiar 2 días.
  • Accidente, enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, hasta cuatro días.
  • El traslado de domicilio habitual permite otorgar un permiso de 1 día.
  • También un día por incumplimiento de un deber inexcusable.
  • Para asistir a votar en elecciones libres también se otorga un día.
  • También un día a la semana para ejercer las funciones de delegado sindical o representar a los trabajadores en reuniones laborales.
  • Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto e incluso otras consultas vinculadas con el proceso, se otorgan los que sean necesarios.
  • Las hospitalizaciones por supuestos dependen de la gravedad de la misma, en este caso se debe esperar la recuperación total de la persona indicada por un especialista.
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Especificaciones varias

En el caso de que las empleadas del hogar disfrutan del mismo derecho que un trabajador normal, se acogen a los Estatutos de los Trabajadores en su artículo 37. En el caso de convenio del metal los permisos retribuidos están considerados en cada uno de los contratos colectivos que se firman en cada una de las empresas.

Las condiciones son muy diferentes y los permisos retribuidos se otorgan en función de los horarios y funciones de los trabajadores. No obstante, siempre apegados a la ley estos permisos que generalmente se disfrutan varios días al mes, son retribuidos de igual manera como si los hubiera trabajado.

Información a los trabajadores

Algunos funcionarios tienen duda sobre si deben pre avisar a la empresa, con respecto a la ausencia para disfrutar de un permiso retribuido. Lo primero que el trabajador debe saber es que estos deben estar justificados; no se puede ausentar de la jornada laboral para realizar alguna acción actividad no contemplada en el Estatuto de los trabajadores.

Existen varias especificaciones donde las faltas son consideradas como permisos no retribuidos. En el caso de una renuncia, el trabajador debe notificar al empleador sobre la misma; considerar asistir a las jornadas de trabajo algún día antes de que se haga efectiva.

Al respecto se debe tener cuidado, la ausencia durante el periodo de preaviso puede anular el mismo y no considerarse como un permiso retribuido. Asimismo las leyes indican que el trabajador debe notificar al empleador la ausencia para poder disfrutar del beneficio.

Otro aspecto a tomar en cuenta es que la ley no indica los días de permiso en los cuales el trabajador se puede ausentar. En este sentido al no haber una especificación concreta, es obligación del trabajador realizar la notificación respectiva indicando además la justificación de dicha ausencia; también puedes consultar estas condiciones visitando el portal del Ministerio del trabajo.

¿Qué se debe presentar?

Todas las ausencias deben estar justificadas de algún modo. Según el tipo de permiso solicitado el trabajador deberá entregar el soporte que justifique el motivo de su ausencia durante el o los días respectivos.

En el caso de enfermedad o accidente notificar al empleador sobre la situación y posteriormente entregar el informe médico donde se indique el motivo del problema de salud.

Es importante también hacer notar que cada empresa está en la condición de solicitar al trabajador los recaudos necesarios o simplemente no solicitarlos. Estas opciones son abiertas y dependen de la política laboral de cada organización; pero también tendrá la preponderancia para solicitar los recaudos que considere pertinentes para soporte el permiso retribuido. También podría interesarte Permisos retribuidos.