Pagas extras: ¿Qué son? ¿Cuándo se realizan? y más

En la actualidad toda persona llega a necesitar de pagas extras para poder tener una buena calidad de vida, siendo este un derecho de todos los trabajadores en España. Por lo que, a lo largo de este artículo te estaremos hablando de ellas, te invitamos a seguir leyendo y conocer más sobre esta. 

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Pagas extras

Según el artículo 31 del Estatuto de los trabajadores, las pagas extras nos llegan hablar de que el trabajador tiene derecho de recibir dos cancelaciones extraordinarias al año, siendo una de ellas en las navidades y la otra en cualquier otro mes que suele ser normalmente en junio o julio, o alguna otra fecha que indique el Convenio Colectivo. Ya que las mismas llegan a formar parte de su retribución por su desempeño laboral y cuyo pago puede llegar a prorratearse.

¿Cuál es la naturaleza de las pagas extras?

La retribución del trabajador por los servicios prestados es un elemento primordial dentro del concepto de trabajador y del  contrato de trabajo, ya que llega a constituir el principal derecho del trabajador y su relación con el empleador. Esta retribución también conocida como salario, se puede definir como todos aquellos bienes que llega a recibir el trabajador por parte del empresario por los servicios prestados en su relación laboral.

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En términos legales el salario es la totalidad de las percepciones económicas que recibe el trabajador en dinero o en especie por sus servicios profesionales por cuenta ajena, cualquiera que sea la forma de remuneración, los periodos de descanso como los de trabajo. Dentro de estas retribuciones encontramos las pagas extras que se encuentran reflejadas en el artículo 31 del Real Decreto legislativo 2/2015 del 23 de octubre, donde nos dice que el trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año y el mismo es un derecho irrenunciable de todos los trabajadores.

¿Cuántas pagas extras le corresponden a cada trabajador?

Las pagas extras se llegan a efectuar dos veces al año. Sin embargo, existe la posibilidad de que el número de pagas pueda ser superior a dos de acuerdo a la negociación individual o colectiva con el trabajador. 

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¿Cuál es el monto de las pagas extras?

Según el artículo 31 del Real decreto establece que el valor de estas remuneraciones es fijado por el Convenio Colectivo que tenga la empresa donde trabaje el empleado. Como esta ley no establece alguna norma para concretar estas pagas extras se dan múltiples posibilidades y en cualquier caso el importe del mismo incluye conceptos salariales.

¿Cómo se llegan a calcular las pagas extras? 

Dentro del cómputo de las pagas extras, los tribunales mantienen el criterio del cálculo anual, siendo esto doce meses que se cuentan desde que fue devengada la homóloga del año anterior. Es decir, de julio a julio, diciembre a diciembre de marzo a marzo, de dos años continuos. 

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¿Cuándo se devengan?

Para conocer ¿Cuándo se cobran las pagas extras que son impuestas por ley? Se establece que una de ellas se realizan con ocasión de las fiestas navideñas y la otra se llega a realizar en otro mes en el que se llegue a fijar el Convenio Colectivo o mediante un acuerdo del empresario y los representantes legales de los trabajadores.

En la actualidad a manera de tradición y que se ha impuesto en la práctica, hace que el segundo de los pagos se llegue a abonar en julio, aunque puede acordarse en cualquier otra fecha entre empleados y trabajador.

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Con respecto al pago

Con respecto a los pagos, la norma no establece alguna relación con respecto a las pagas extras, solo se llega hablar sobre una previsión expresa que nos llega a decir que existe la posibilidad de abono partido al margen de su fecha del devengo. Donde se contempla la opción en el que puede acordarse dentro del Convenio Colectivo que estas gratificaciones se le realicen mediante prorrata pagas extras mediante la aplicación de 12 mensualidades según el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores.

De igual forma, existen algunos Convenios Colectivos de ciertos sectores que llegan a fijar 3 pagas extras anuales, por ejemplo en marzo, en junio y en diciembre. Todo esto dependerá del Convenio Colectivo que tiene la empresa o el acuerdo que se llegó en el contrato individual.

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Las pagas extras en el salario mínimo interprofesional

Se sabe que los Reales Decretos son los que llegan a regular y fijar el monto del salario mínimo interprofesional, pero no se llegan a ocupar de la incorporación de dos pagas extraordinarias. Las cuales por la implicación que tiene el salario mínimo y los distintos derechos que los trabajadores llegan a tener como retribución directa del trabajador, también se incluyen dentro de sus derechos las dos pagas extraordinarias.

Las pagas extras y el Fondo de Garantía Salarial

En los casos que por insolvencia económica, el empresario, no pueda abonar los salarios ordinarios, el Fondo de Garantía Salarial es quien abonará los mismos, así como también los de tramitación y aquellas indemnizaciones que son reconocidas como sentencia. Así como la parte proporcional de las pagas extras.

¿Cómo se cotizan?

Es importante que sepamos que la Seguridad Social tiene en cuenta la retribución global del trabajador, lo que llega a suponer la inclusión de las pagas extras anuales calculadas a estos efectos de forma que son prorrateadas en cada mensualidad regular. Por esto, es importante que entiendas que las pagas extras son parte de la retribución que tiene derecho el trabajador y que pueden llegar a ser prorrateadas por meses si esto se llega a acordar y su cotización siempre se distribuye mensualmente. 

En el siguiente vídeo podrás conocer algunas claves para que puedas llegar a entender el prorrateo de las pagas extras. Por lo que te sugerimos verlo completo, recuerda compartir todos estos datos interesantes con tus familiares y amigos. Si te ha gustado toda la información que te dejamos, no olvides comentarnos como ha sido tu experiencia con este proceso.

https://youtu.be/ceRtG6NC1ZU?t=2

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