Movilidad Geográfica y cambio de centro en la ciudad

Movilidad geográfica, es de lo que estaremos hablando a lo largo de este post, donde conocerás qué función tiene la misma y cuáles son tus derechos como trabajador en caso de que tengas que recurrir a ella. Por lo que te invitamos a seguir leyendo. 

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Movilidad geográfica

Cuando llegamos hablar de movilidad geográfica por trabajo nos referimos a los desplazamientos temporales o que se hacen de manera permanente que hace una persona en calidad de trabajador para poder llegar a cumplir con su trabajo. Este cambio de sitio de trabajo puede darse de manera voluntaria o no por parte del trabajador y este tendrá varias opciones que puede llegar aplicar en ese caso.

Tipos de movilidad geográfica

Los tipos de movilidad geográfica se pueden llegar a dividir en dos grandes grupos para poder diferenciar entre traslado o desplazamientos, te lo explicaremos a continuación: 

  • Cuando hablamos de desplazamientos se trata de un cambio de residencia, sin embargo, este debe darse en un periodo menor a los doce meses durante un tiempo de 3 años. Esta movilidad tiene que estar justificada mediante razones económicas, técnicas y organizativas.
  • En cambio, el traslado ocurre cuando el trabajador se cambia a otro departamento u otra área laboral que llega a implicar un cambio de residencia. Además, que este se da cuando el movimiento del trabajador es definitivo porque pasa de los doces meses del año en tres años, así como puede ser un traslado colectivo o individual.
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Es importante que conozcas que, si el trabajador es cambiado de centro dentro de la misma ciudad, este no es considerado movilidad geográfica. Porque esto no llega a implicar un cambio de residencia por parte del trabajador. 

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Requisitos

Entre los requisitos que requiere la movilidad geográfica podemos mencionar las siguientes:  

Razones por las que la empresa solicita movilidad geográfica 

Los motivos para plantear la movilidad geográfica de un trabajador dependen específicamente de la empresa. Por lo tanto, deben existir razones técnicas, ambientales, estratégicas, organizativas hasta económicas para que esta se llegue a dar. 

Ya que la empresa busca mediante ella lo siguiente: 

  • La empresa puede ofrecer a sus trabajadores puestos laborales mejor calificados, una mejor condición económica o una oportunidad de crecimiento profesional para el trabajador y que le brinde beneficios a la empresa. 
  • También existen empresas que buscan que sus trabajadores vayan a otros países para aprender y formar relaciones con empresas y trabajadores con las que se puede formar alianza. 
  • En ocasiones cuando son empresas grandes, les permite cambiar el destino del trabajador para que este pueda estar más tiempo con su familia. 
  • Así como también existen razones estratégicas donde se puede movilizar personal de una empresa que tenga una gran cantidad de personas a una que tenga poco, para poder cubrir los puestos que se tengan vacantes. 
  • Cualquiera de las opciones tienen que estar incentivada por beneficios económicos, productivos, técnicos y organizativos. 

Duración

La duración de la movilidad geográfica debe ser menor de 12 meses durante un periodo de tres años. Para considerarse un desplazamiento de más de 12 meses a este le llegamos a llamar traslado.

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Distancia 

No existe una distancia determinada, pero se llega a tomar como referencia los 30 kilómetros de distancia que tenemos entre el trabajador y el domicilio para poder darle valor a la movilidad laboral. Otro factor fundamental es el tiempo de desplazamiento que dura el trabajador para llegar a su puesto de trabajo y donde si el tiempo es mayor o menor al 25% de la jornada laboral y en cuanto al costo de desplazamiento se toma en cuenta si son mayores al 20% de su sueldo. 

Jornada laboral

Dependiendo del tamaño de la movilidad laboral será considerada como desplazamiento o traslado, es importante tomar en cuenta las diferencias horarias entre quien trabaja una jornada completa y quien lo hace de manera parcial. Y dependiendo de esto será rentable o no la movilidad geográfica del trabajador, esto forma parte del análisis que tiene que hacer el trabajador antes de llegar aceptar o rechazar la propuesta de la empresa.

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El trabajador

De acuerdo a la ley reguladora de la jurisdicción social en el artículo 40.1, nos habla que la decisión del traslado tiene que ser notificada por el empresario al trabajador con una anticipación mínima de 30 días a la fecha de la actividad. En la misma debe señalarse el lugar de destino, la fecha en que se hace efectiva, los motivos y causas de este traslado.

Es cuando el trabajador cuenta con las siguientes opciones:

  1. Aceptar la propuesta del empresario de movilización geográfica del trabajador.
  2. Finalizar la relación laboral con derecho a paro, donde tendrá que recibir una indemnización de 20 días de sueldo por cada año trabajado en un tope de 12 mensualidades y la prestación de desempleo.
  3. Impugnar el traslado por vía jurisdiccional donde durante un plazo de veinte días después de la notificación. Y mientras se llega a resolver el caso el trabajador no podrá abandonar su puesto de trabajo.
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¿Qué se tiene que hacer para conseguir la deducción por movilidad geográfica?

Para que el trabajador consiga la deducción por movilidad geográfica casilla, es importante seleccionar la casilla 19 de la declaración de la renta. Donde hablamos del incremento para contribuyentes desempleados que lleguen aceptar un puesto de trabajo que les exigen el traslado de residencia a un nuevo municipio.

En esta casilla se indica que los gastos deducibles son los que resultan de más de 2.000 euros por el traslado. En la declaración de la renta del año del traslado es necesario modificar el domicilio habitual y se recomienda registrarse en el nuevo municipio para poder probar el traslado, y en el caso de no estar inscrito allí y poder justificar el traslado, siempre se puede a recurrir al contrato de alquiler o cualquier suministro del hogar.

En el siguiente vídeo podrás ampliar la información sobre la movilidad geográfica que puede ser de mucha utilidad. Por lo que te invitamos a mirarlo completo.

https://youtu.be/n0510KvvoGw?t=4

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