Días por Mudanza: ¿Cómo se Deben Justificar?

Cada trabajador al momento de mudarse a una nueva casa merece recibir unos días por mudanza, a pesar de que la mayoría de las personas desconozcan de esto o de cuántos días les corresponden, esto es totalmente obligatorio. Por dicho motivo, el día de hoy les mostraremos toda la información relacionada con este tema.

Días por mudanza

Para que conozcas ¿Cómo se deben solicitar y a su vez, justificar estos días? te sugerimos leernos hasta el final, ya que traemos toda la información necesaria para que aclares cada una de tus dudas. Estos permisos o días libres se les ha de llamar “permisos retribuidos”, los cuales permiten al trabajador solicitarle a su empresa en la cual labora, unos días libres, de esta manera el empleado no perderá ese dinero que le corresponde por dichos días.

Uno de los motivos por los cuales un trabajador puede solicitar un permiso retribuido, puede ser por un cambio de domicilio. Si nos referimos desde un punto de vista legal, el empleado tiene todo el derecho y la obligación de recibir sus días libres, además de disfrutar los mismos.

¿Cuántos días corresponden por mudanza?

Los días de mudanza van a depender de lo siguiente, el artículo número 37 del Estatuto de los Trabajadores, el cual establece lo siguiente: “Cada trabajador asalariado tiene todo el derecho de recibir un día libre por mudanza”. Por lo tanto, tales días libres serán remunerados, del mismo modo como si el empleado haya estado laborando.

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Sin embargo, existen algunos convenios de ciertos sectores que establecen mayor cantidad de días cuando se trata de una mudanza. Además, es importante mencionar el artículo 37.3, en la letra c, el cual dicta lo siguiente: “El empleado, teniendo un previo aviso y una justificación, podrá llegar a ausentarse en su puesto de trabajo, teniendo así derecho a una remuneración, por cualquiera de los motivos existentes, en especial si es por cambio de domicilio”.

Este plazo suele ser muy mínimo y reducido, por lo tanto la mayoría de los trabajadores prefieren solicitar un día viernes o lunes, para que así estos puedan unirse con el fin de semana, de esta manera podrás contar con más días para poder realizar la mudanza con mayor tranquilidad. Ten en cuenta que, el Estatuto de los Trabajadores no llega a diferenciar sobre las mudanzas cortas o las de larga distancia, así que el mismo no otorga mayor cantidad de días libres por mudanza.

Días libres por mudanzas temporales

No se otorgan días libres en caso de haber una mudanza temporal, por ejemplo, pueden llegar a suceder estos casos cuando hay alguna obra, reparación, fumigación, entre otros. Sin embargo, estos casos especiales van a depender del convenio con el que cuente la empresa en la que estés laborando.

Entonces debes tener esto en cuenta, porque si llegas a necesitar unos días libres por mudanzas temporales, no podrás adquirirlos, ya que no toman en cuenta estas ocasiones. Por otro lado, para obtener estos días vas a tener que negociarlos con uno de tus días de vacaciones o cualquier otro correspondiente.

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Como has podido notar, cada información que hemos proporcionado anteriormente es de carácter general, ya que este tiempo o estos días por mudanza van a depender de un convenio colectivo, sin embargo, hay que tomar en cuenta lo que viene estipulado en el Estatuto de los Trabajadores.

¿Cómo justificar los días de mudanza?

Cuando ya conozcas cuáles son los días que te corresponden por mudanza, vas a tener que informarle a tu empresa de ello con anticipación, de tal manera como es establecido en el Estatuto de los Trabajadores, para estos casos es recomendable la ética profesional. De dicho modo, tu empresa podrá saber si esos días podrá o no contar con tu apoyo y conocerá el porqué de este motivo.

En las empresas pequeñas esto no suele tener mucha importancia, pero ciertamente en las compañías grandes sí, ya que las mismas ya cuentan con un convenio estipulado en dicho contrato, por ello para justificar la mudanza debes contar con un certificado de empadronamiento o con el contrato de la nueva vivienda.

Y dependiendo de la empresa en la que labores, también vas a tener que presentar un documento impreso, en donde muestres tú solicitud por estos días libres por mudanza. Muchas empresas no poseen este tipo de documento, en tal caso puedes llegar a descargar uno de los modelos que aparecen en internet con tamaño estándar.

¿Cuándo solicitar el día libre?

Para responder a está pregunta, nos encontramos en la obligación de informar que en el Estatuto de los Trabajadores no podrás encontrar la respuesta que necesitas, pero lo que les recomendamos es lo siguiente, informen en su empresa con la mayor brevedad posible sobre estos días libres por mudanza que necesitan, para que así puedan ser otorgados en el momento indicado.

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De igual modo, al presentar la solicitud de estos días ya sea de manera verbal o escrita, debes presentar un justificante de los días que necesitarás para realizar dicha mudanza, por ejemplo, una factura o el contrato de la compra de esta nueva casa.

Tips de lo que debes hacer al mudarte de casa

Acá les mostraremos una serie de tips y de una manera más resumida y precisa de lo que deben hacer cuando van a mudarse. Les recomendamos tomar nota de ello.

  • Asegúrate de la reglamentación que posea tu empresa, para que así sepas y conozcas cuáles son los días que te corresponden en estas circunstancias. Además, fíjate del convenio colectivo o incluso, de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
  • Solicita los días que necesitarás libres con suficiente antelación.
  • Presenta un documento en donde muestres los días que no vas a poder laborar por dicha mudanza.
  • Selecciona días anteriores o posteriores a un fin de semana, para que de este modo puedas sacarle también provecho al sábado y al domingo.
  • Entrega en tu empresa un justificante que demuestre la existencia de esta mudanza.

Esperamos que toda la información que hemos proporcionado en este nuevo artículo les haya sido de gran ayuda. Del mismo modo, queremos sugerirles la lectura del siguiente post: Estudiar y Trabajar en el Extranjero: Guía Práctica

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