Despido Procedente: ¿Qué es? ¿Cómo se Determina? Más

Se sabe que el Despido Procedente es conocido por tratarse de un proceso en el cual el empresario es capaz de ciertos beneficios. A continuación en este artículo te invitamos a conocer cada uno de los detalles más importantes.

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Todos los Detalles

El Despido Procedente Paro

El Despido Procedente no es más que una clase de Despido en el cual el empresario es completamente capaz de extinguir la relación laboral unilateralmente, logrando ajustarse al derecho y al debido cumplimiento de los requisitos y demás causas legales. Sin embargo, a pesar de tratarse de una actividad mencionada en diferentes ocasiones, hoy en día continúan existiendo empleados que desconocen el concepto de la Indemnización Despido Procedente.

Es por ello que en el presente artículo te invitamos a conocer cada uno de los detalles más relevantes referente a este estilo de despido para que de esa manera, seas capaz de tener toda la situación entre tus manos.

El Despido Procedente

Como hemos mencionado anteriormente, el Despido Procedente no es más que un despido donde el empresario logra eliminar la relación laboral al momento de ajustarse al derecho. De igual manera, dicho concepto es utilizado en contraposición de los distintos despidos improcedentes o nulos, los cuales son aquellos que no se ajustan al derecho como realmente ocurre; un ejemplo podrían ser los injustificados o los discriminatorios.

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De igual manera, el juez será el único encargado de decidir cuál será la valoración correspondiente al despido actuando como un Despido Procedente, improcedente o nulo enfocándose en el cumplimiento de los diferentes requisitos.

¿Qué se conoce como un Despido Procedente?

Se trata de aquel amparo por la ley, y gracias a ello, en el momento en el que se mencionan ciertos requisitos, el empresario es capaz de extinguir la relación laboral existente sin sufrir consecuencias fuera de las que han sido determinada en el Estatuto de los Trabajadores en dado caso.Es por ello que se deben de seguir los requisitos exigidos por la norma, es decir:

  • Contar con un período de consultas en el caso de despido colectivo.
  • En cuanto al preaviso, el mismo deberá de ser de quince (15) días en caso de un despido objetivo.
  • La justificación del despido deberá regirse conforme al artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores si se trata de algún despido disciplinario.

De igual manera, el empresario deberá de entregar una carta de despido en la cual se den a conocer cada uno de los motivos por aquella decisión además de mencionar la fecha de efectos. Dicho documento es complemente importante al momento de impugnar el despido, esto pues, el empresario deberá de mostrar la realidad del contenido para que entonces se declare la procedencia de la decisión tomada.

Más Detalles

Además de lo antes mencionado, se deberá de entregar un finiquito y, en el caso de la indemnización por el despido el cual corresponda. Nada impide que el empleado pueda acudir a la jurisdicción social para que entonces se compruebe que se ha logrado cumplir los diferentes requisitos.

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¿Cómo se puede determinar la Procedencia de un Despido?

El Despido Procedente lo es por contraposición al conocido improcedente o al nulo, de manera que quien determina la procedencia de algún despido es un juez bajo el seno de la impugnación de dicho despido. Por otro lado, esta situación se genera cuando el trabajador ingresa a la sede judicial para poder impugnar el despido.

En el caso en el cual el empresario demuestre que concurrió la causa legal para entonces despedir al trabajador, el Juez será quien dictamine la procedencia de la decisión. En cuanto al procedimiento a seguir, el mismo se encuentra distribuido en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.

Se debe de tener siempre en cuenta que, en general, no se condena en diferentes costas en la jurisdicción social. Igualmente, en dicho tipo de proceso no es realmente necesario contar con la representación de algún abogado, si bien es realmente recomendable asesorarse con algún abogado especialista en el tema; de manera que se trate de alguna vía conveniente siempre que se dude sobre si realmente es un Despido Procedente.

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Diferentes Efectos del Despido Procedente

Dicho despido es aquel el cual despliega los efectos propios de la decisión extintiva, por consecuencia, dará por concluida la relación laboral y además, el empresario no deberá de pagar el salario de tramitación.

¿Existe un derecho al paro luego de haber llevado a cabo dicho despido?

Independientemente del caso, el trabajador objeto de cierto Despido Procedente será capaz de mantenerse en la situación legal de el desempleo; por lo que, en cualquier caso, el trabajador objeto de tal despido quedará en situación legal de desempleo.

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Esto le otorga el derecho a acceder al paro, siempre y cuando cuente con la carrera de cotización exigida; hoy en día se debe de cotizar, al menos, un año para poder acceder a la Prestación por Desempleo.

En cualquiera de los diferentes casos, cada trabajador objeto de algún despido procedente se mantendrá en la situación legal de el desempleo.

A pesar de estar ante un despido procedente, el trabajador queda en situación legal de desempleo. Esto le da derecho a acceder al paro siempre que cuente con la cotización exigida, al menos un año, y esté inscrito como demandante de empleo.

Kenari Orbe, abogado y director de Kenari Orbe Abogados

¿Existe derecho a ingresar nuevamente en el puesto de trabajo luego de haber pasado por un Despido Procedente?

En la medida en la cual el Despido Procedente se mantenga ajustado a el derecho, en principio, no será posible volver a ingresar en el puesto. Sin embargo, aquello no impide al empresario poder retractarse del despido durante el período de preaviso, en su caso.

Los despidos objetivos deberán de avisarse con un plazo de quince (15) días, durante dicho período el trabajador cuenta con una licencia de seis (6) horas semanales remuneradas para entonces poder buscar trabajo y a su vez, el empresario podrá retractarse, lo cual logra que se anule el despido.

Si la información compartida en este artículo te resultó de gran ayuda, te invitamos a echarle un vistazo a este otro acerca de Perder ayuda por herencia: Todo lo que debes saber.

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