Despido por causas económicas: Indenmización y más

Si te gustaría aprender como calcular la indemnización que se le tiene que pagar a los trabajadores cuando se hace un despido por causas económicas. Llegaste al lugar indicado porque te enseñaremos todo lo que tienes que saber. 

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Despido por causas económicas

Si formas parte del departamento de recursos humanos de una empresa, es importante que conozcas todo lo relativo al despido por causas económicas, ya que en estos casos cuando llega a suceder es el departamento de recursos humanos los responsables de informar al trabajador sobre la situación de su despido. Por lo que te sugerimos que sigas leyendo para conocer más al respecto.

¿Qué es un despido por causas económicas?

Este tipo de despidos llegan a suceder cuando se rescinde del contrato de un trabajador cuando la empresa se encuentra en una situación donde se esté sufriendo pérdidas en la que los ingresos se encuentren disminuyendo. Este tipo de despido se da por estas causas concretas y pueden llegar afectar a uno o más trabajadores.

Según el artículo 53 del Estatuto de los trabajadores, este despido tiene que hacerse por escrito y debe incluir una justificación. Ya que el trabajador o los trabajadores afectados deben de conocer los motivos por los que se anula el contrato laboral.

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Además, que el trabajador tendrá derecho a una indemnización correspondiente. En estos casos al trabajador le corresponde un periodo de preaviso de 15 días. 

Este tipo de despido se encuentran dentro del despido objetivo por causas económicas donde la empresa se ve obligada a:

  • Que tiene que argumentar una situación económica difícil ante el trabajador.
  • Que esta situación influye en los contratos laborales que tiene la empresa y que deben de finalizar.
  • Y demostrar que estas acciones son las más adecuadas.

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El trabajador

Es importante que el trabajador tenga presente que este tiene derecho a que la empresa le llegue a justificar las causas del despido. Además, de que el trabajador tiene que conocer que si no se cumple con el periodo mínimo de preaviso este despido se considera improcedente, por esto es fundamental que la empresa lo haga en los plazos establecidos y por escrito, así como la justificación y la indemnización que le llega a corresponder.

La suspensión del contrato laboral nunca puede coincidir con periodos de maternidad, embarazo, adopción entre otros. Y algo de gran importancia es que, si la empresa no puede soportar las causas del despido por causas económicas, se considera que este despido es improcedente. 

¿Cómo se calcula la indemnización?

Para calcular la indemnización lo que tienes que hacer es aportar al trabajador despedido el monto de veinte días por años de servicios. Y en el caso de que sean periodos de tiempos menores de un año se tienen que prorratear.

¿Cómo comunicar verbalmente el despido?

Si formas parte del departamento de recursos humanos, te corresponde dar la información del despido por causas económicas de manera verbal. Para esto hay que tener un poco de sutileza explicando al trabajador que en ningún momento el motivo del despido es por rendimiento profesional, así de igual forma tendrá que notificarlo por escrito.

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Regulación del despido por causas económicas

El Tribunal Supremo de Justicia dice que se justifica el despido objetivo por causas económicas jurisprudencia, cuando la situación económica de una empresa puede llegar a extenderse por cierto tiempo y no es algo que se dio de manera puntual.

En este caso el Estatuto de los trabajadores nos dice que la disminución económica es persistente cuando tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos que tiene la empresa es inferior al que se llegó a registrar en el mismo periodo, pero del año anterior. 

Este tipo de despido se fundamenta de la siguiente manera: 

  • La empresa está experimentando pérdidas actuales o que se hayan previsto. 
  • Se observa una caída constante del número de ingresos ordinarios o de los que provienen directamente de las ventas. 
  • Estas causas económicas no están justificadas por factores externos a la empresa. 

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Despido por causas económicas del trabajador por cierre de la empresa

Cuando llega a pasar que una empresa tiene que cerrar, este tipo de despido por cierre de empresa causas económicas, también forma parte de los despidos objetivos que se encuentran regulado en el artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores, donde nos dice que una empresa con más de 5 trabajadores tiene que aplicar un despido colectivo por causas económicas.

Aplicando el procedimiento que se encuentra en el artículo 51 y para empresas que tengan menos de 5 trabajadores, se utiliza la figura del despido objetivo individual.

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¿Qué pasa con los trabajadores tras el cierre de la empresa?

Cuando una empresa llega a cerrar por los motivos antes mencionados, estos deben ser despedidos siguiendo lo que se encuentra establecido en el artículo 49.1 y 50 del Estatuto de los trabajadores, donde se llegan a regular las causas del despido por cierre del lugar de trabajo y en el caso que sea un despido colectivo a través de un ERTE. Que es el expediente de regulación por extinción de empleo.

Y en el caso de que la empresa tenga más de 5 trabajadores tendrá que aplicar el ERTE, donde tendrá que seguir los siguientes pasos para despedir:

  • Tiene que negociar con los trabajadores las condiciones del ERTE por 30 días.
  • Envío de la solicitud de autorización para llegar a realizar el ERTE al Ministerio del Trabajo o la correspondiente consejería.
  • Tiene que aplicar la resolución en un plazo máximo de 15 días por parte de la autoridad, lo que llega a incluir una inspección de trabajo.
  • Cuando ya cuente con la autorización administrativa la empresa debe notificar el despido a sus trabajadores con el preaviso de 15 días y poner a disposición de los trabajadores la indemnización para que lo lleguen a cobrar si lo desean.

A continuación, en el siguiente vídeo que podrás conocer sobre el despido por causas objetivas y los requisitos que este tiene que cumplir. Por lo que te sugiero verlo para que puedas aclarar cualquier duda que tengas.

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