Despido Empleada de Hogar: Indemnización y más

Al momento de dar el Despido Empleada de Hogar a una persona se debe tener toda la información necesaria para hacer el procedimiento y sobre todo la manera de hacer el cálculo de sus indemnizaciones, si usted desconoce este tema entonces haga la lectura de nuestro artículo en el cual podrá verificar cómo hacer todo este trámite de una manera legal.

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Despido Empleada de Hogar

Cuando procede un despido empleada de hogar sin contrato o con él, es porque ha finalizado una relación laboral y por tanto se debe establecer el finiquito de la misma calculando las indemnizaciones que le pudieran corresponder por su tiempo laborado. No es igual un finiquito a una indemnización laboral, ambos términos se confunden pero cada uno de ellos es diferente, antes usted debe conocer cuáles son los Tipos de Despido que se hacen en España.

Derecho al Finiquito

Estamos hablando de un finiquito cuando se hace un documento en donde el empresario o titular del hogar familiar hace un abono al trabajador de todos los derechos económicos que haya generado en su relación laboral, y que no se hayan cancelado. Los conceptos que se abonan como parte del finiquito son:

  • Vacaciones Generadas y no Disfrutadas: el trabajador tiene derecho a tener 30 días de vacaciones cada año, esto representa una cantidad de 2,5 días por mes que se deben abonar al momento de la extinción del trabajo.
  • Parte Proporcional de Pagos Extras: las pagas extras son aquellas que se generan anualmente, si la persona es retirada o despedida antes de cumplirse ese año se debe hacer el prorrateo de lo que se genere al momento. Cada mes trabajado se genera 1/12 de pagos extras.
  • Falta de Preaviso: cuando ocurre una extinción de relación laboral es necesario que se notifique al trabajador con anticipación, si el titular del hogar familiar no lo hace debe hacer el pago correspondiente a manera de compensación por cada día de ausencia de preaviso.
  • Salario del mes: este se puede abonar en otro documento pero se ha incluido en el finiquito para que sea parte del salario del mes trabajado.
  • El finiquito es independiente de la antigüedad que tenga el trabajador. La antigüedad es importante cuando se hace el cálculo de la indemnización la laboral. Usted también debe conocer como se hace un Despido por ERE en España.
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Derecho a la Indemnización

La indemnización por despido empleada de hogar es cuando se produce la extinción de la relación laboral y esta dependerá de las causas que motiven dicha extinción, no es igual una baja voluntaria, el fin de un contrato temporal o un despido.

  • Baja voluntaria: en este caso se pude incluir el abandono de un puesto de trabajo, en este caso no se genera un derecho a pago de indemnización porque ha sido el mismo trabajador quien ha dimitido de su trabajo voluntariamente.
  • Fin del contrato temporal: se genera una indemnización de 12 días por cada año laborado, calculados en base a un día por cada mes, y se debe hacer el pago de los 15 días de preaviso.
  • Despido disciplinario: no hay un derecho a pago de indemnización porque el despido se ha producido por haber ocurrido una falta grave en donde la culpa se determina que ha sido generada por el trabajador y no se hace el pago de preaviso.
  • Desistimiento del empleador: se hace el pago de una indemnización de 12 días por cada año trabajado, aquellas trabajadoras de hogar cuya relación laboral sea antes del 17 de noviembre de2011 la indemnización es de 7 días por año trabajado. El preaviso procede si tiene más de un año trabajando a razón de 20 días de pago.
  • Muerte del titular del Hogar Familiar: si se hace el despido bajo esta circunstancia se debe hacer el pago de la indemnización de un mes sin que importe cuál es la antigüedad del trabajador.

Procedimiento de Indemnización de las Empleadas de Hogar

En la indemnización de una empleada de hogar se deben tomar en cuenta los días a que tiene derecho, esta indemnización es por meses, por lo que si la trabajadora tiene por ejemplo 2 meses y 1 día laborados, se le hace el cálculo de la indemnización en base a 3 meses. Cuando se hace el cálculo de la antigüedad se deben tomar en consideración todos los contratos de trabajo que se hayan suscrito entre las partes.

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Luego de calcular los días a que tiene derecho la empleada de hogar, de acuerdo a los meses que ha trabajado, se hace el cálculo del salario diario. Se toma el salario que ésta percibe al momento de la extinción laboral. Para este cálculo se toma en cuenta el salario anual (que puede ser 12 meses o catorce incluyendo las dos pagas adicionales de julio y diciembre) y se divide entre 365 días, ejemplo:

Un trabajador tiene un sueldo de 1000 euros mensuales X 14 meses / 365 días, esto nos da 38,36 euros diarios.

Siguiendo con este ejemplo supongamos que esta trabajadora comenzó su relación el 1 de febrero de 2014 y finalizó el 21 de septiembre de 2020, la causa de la terminación de la relación fue el desistimiento del empleador, esta persona entonces tiene lo siguiente:12 días por cada año trabajado, Preaviso de 20 días, 15 días de vacaciones. Los pagos que proceden son los siguientes:

  • Vacaciones Generadas y no Disfrutadas: al 21 de septiembre la trabajadora tiene 21.7 días de vacaciones del año 2020, se supone que en agosto debe haber disfrutado 15 días, quedando pendientes 6.7 días que se multiplican por 38.36 euros, en total son 257,01 euros.
  • Paga de navidad: se calcula tomando desde enero a diciembre del año 2020 como el 100% y se aplica regla de tres, lo que nos da que tiene el 72.33% por los 1000 euros mensuales, da un total de 723,30 euros.
  • Paga de Verano: este corresponde al mes de julio de 2020 que equivale a un 22.74% y corresponde a 227,40 euros.
  • Falta de Preaviso: el preaviso es de 20 días por 38.36 euros diarios, da 767,20 euros.
  • Salario: el salario mensual es de 21 días que se multiplican por 38,36 euros para un total de 690.41 euros.

El monto total a cancelar a la trabajadora es la suma de todos los montos que se han calculado y que corresponde a un total de 2.665,32 euros de finiquito. Conozca qué sucede cuando se hace un Despido estando de baja, en España.

Si se hace el cálculo de la indemnización esta es de 67 meses y 21 días de trabajo que se redondean a 68 meses de relación laboral desde el primer contrato, se calcula 1 día por cada mes que se ha trabajado y son 68 días de indemnización que multiplicados por 38.36 euros es igual a 2608.22 euros. Si la empleada no está conforme con el despido o la liquidación puede acudir a los Tribunales de Justicia.

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