¿Cuánto paga una empresa por un trabajador? Es de lo que estaremos hablando a lo largo de este post, para que conozcas el valor real de lo que se llega a cancelar en España. Por lo que te sugerimos seguir leyendo.

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¿Cuánto paga una empresa por un trabajador?

El sueldo base que llega a cobrar el trabajador solo es una pequeña porción de lo que la empresa tiene que pagar por tenerlo dentro su plantilla laboral. Ya que la empresa también tiene que cancelar una cuota todos los meses a la Seguridad Social que equivale a un 30% del salario del trabajador.

A estos montos también se le tiene que añadir los costos que supondría liquidar al empleado en caso de un despido improcedente con finiquito e indemnización.

El trabajador

Para conocer ¿Cuánto paga una empresa por un trabajador? debemos de conocer el costo del trabajador para la compañía que se puede dividir en dos grupos, que mencionaremos a continuación: 

  • El sueldo bruto, que sale de dividir el sueldo en 12, 14 o incluso 15 pagas en el mismo año. 
  • Y las cotizaciones de la Seguridad Social, que las paga la empresa para cubrir parte de los gastos sociales del trabajador. Siendo su valor más o menos del 30% del sueldo base del trabajador. 

Un ejemplo de esto sería, si un trabajador cobra 21.000 euros al año. En realidad, lo que le sale a la empresa tenerlo es 26.300 euros. 

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¿Cuánto paga una empresa a la Seguridad Social?

Cuando la empresa llega a contratar al trabajador, a este se le paga un sueldo bruto, pero además, tiene que abonar gran parte de sus cotizaciones a la Seguridad Social. Este dinero es destinado a este fin dependiendo de los siguientes factores, que son:

  • Tipo de contrato.
  • El sector del trabajo.
  • El régimen de contratación.
  • Entre otros.
  • Por norma esta suele a equivaler a un 30% del sueldo bruto.

Mediante estas cotizaciones el empresario llega a contribuir a la prestación por desempleo de las personas. Además, de cubrir el sueldo en caso de futuras bajas médicas.

El sueldo bruto se convierte en sueldo neto

Cuando al sueldo bruto de un trabajador, que es el dinero que paga la empresa por sus servicios, se le llegan a descontar las siguientes partidas:

Las cotizaciones a la Seguridad Social

Se llega a suponer que son aproximadamente el 6,4% del sueldo bruto, este dinero se llega a destinar a la prestación de desempleo del trabajador y para poder cubrir las futuras bajas médicas. Esto se paga en función del régimen del que se está dando de alta, bien sea régimen general, autónomos, empleados del hogar, entre otros.

Y también, dependerá de la modalidad de contratación del empleado; bien sea fijo, tiempo parcial, entre otros. Pero es importante conocer, que mientras más se cobra más se tiene que pagar, aunque existen unas bases máximas de cotización que no se pueden pasar.

Retenciones del IRPF

Este es un impuesto gravado por el dinero que el trabajador recibe todo el año. Este tributo se llega a liquidar entre los meses de mayo y julio, a pesar de que el Estado retiene una parte de la nómina mensual del trabajador.

Este es un tributo en el que se paga más o menos en función de lo que se gana y de la situación del trabajador (Casado, con hijos, vivienda propia o alquilada). Es por esto que el sueldo neto es el dinero que en realidad ingresa en la nómina después de descontar los conceptos antes mencionados. Y en caso de que existan despido del trabajador, la empresa también tendrá asumir los siguientes gastos:

Finiquito

Que viene siendo la liquidación del trabajador, donde se le llegan a pagar los días de vacaciones que no ha usado a la fecha del despido, así como, la proporción de las pagas extras que no ha cobrado. Siendo un trámite que tiene que realizarse, cuando se despide al empleado cuando se marcha de la empresa.

Indemnización

Es el dinero que se llega a dar al trabajador solo en caso de que el mismo sea despedido. Para esto debemos de tomar en cuenta lo siguiente, si el despido es por causas objetivas, la indemnización es por 20 días por año trabajado en la empresa en un máximo de 12 mensualidades.

Y si el despido es improcedente, la indemnización es de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. Si quieres conocer qué es la Rai discapacidad, en el siguiente enlace aprenderás sobre ella RAI Discapacidad.

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Aspectos que se toman en cuenta para el valor de un trabajador nuevo en una empresa

Entre otros factores que se tienen que tomar en cuenta de manera adicional a los que ya hemos hablado, tenemos los siguientes:

El costo del reclutamiento

Para que una empresa llegue a contratar a su personal, existen unos costos que debemos tomar en cuenta, como lo son: el material que utilizamos para realizar las pruebas a los candidatos. Como también puede ser el local que alquilamos para realizar las entrevistas o el costo que tenemos que cancelar para llegar a publicar nuestros anuncios en portales de trabajo.

Retribución flexible 

Este es un sistema que puede llegar a beneficiar al futuro empleado donde este puede decidir qué parte de su sueldo quiere cobrarlo en dinero y que parte en productos o servicios. Además, de ser ventajoso para el trabajador esto ayuda a retener a los empleados por más tiempo por sus beneficios. 

Material de oficina

Es importante que sepamos que adicionalmente a todo lo que ya tenemos en cuenta, al ingresar un nuevo trabajador en la empresa. Debemos de tomar en cuenta que este personal nuevo requerirá material de oficina nuevo y esto también se tiene que tener en cuenta al pagarle.

Si quieres conocer lo que le sale a una empresa contratar un trabajador nuevo, en el siguiente video podrás conocer lo que cuesta. Por esta razón, te invitamos a que lo observes completamente y te enteres de todos los grandiosos datos que tienen para ti. Recuerda compartir la información con todos tus amigos.