Cuándo cobra el trabajador en un concurso de acreedores

El concurso de acreedores es un mecanismo usual para empresas que se encuentran en situación extrema de insolvencia. Pero los trabajadores pueden resultar los más afectados en el proceso. Aprendamos juntos cuándo cobra el trabajador en un concurso de acreedores.

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¿Cuándo cobra el trabajador en un concurso de acreedores? La inquietud fundamental

La inquietud acerca de cuándo cobra el trabajador en un concurso de acreedores es bastante común en los momentos que nos han tocado vivir en los últimos dos años. Las empresas se encuentran en un escenario más volátil que nunca, incluso para el estándar español, siempre algo precario en sus dinámicas.

El escenario de crisis sanitaria desatado por la pandemia iniciada en 2020, pleno de restricciones de reunión y desplazamiento además de la amenaza cierta de enfermedad prolongada para la gran mayoría de trabajadores, ha puesto a toda organización en un mar de incertidumbre que suele culminar en una falta de liquidez fatal por carencia de ingresos suficientes.

¿Pero en qué consiste exactamente un concurso de acreedores? Un concurso de acreedores puede definirse como un procedimiento judicial mediante el cual una empresa en grave falta de liquidez reúne a todos aquellos a los que adeuda para encontrar la manera de subsanar el impago sin tener que extinguir la empresa.

En el papel, se trata del último recurso legal para sobrevivir como organización. Pero en la realidad, la inmensa mayoría de estos procesos acaban asemejándose a un desmembramiento controlado para extraer el máximo de activos para pagar todas las deudas y culminan indefectiblemente en la liquidación final de la empresa, para desgracia del trabajador.

Un concurso de acreedores puede ser un mecanismo activado de forma voluntaria o de forma necesaria. Lo ideal sería que fuera activado intencionalmente por parte del empresario, dentro del período de dos meses posterior al conocimiento de que la empresa se encuentra carente de liquidez de forma irreversible.

De no ejecutar ese proceso por sí mismo, el Juez de lo Mercantil nombrará un administrador concursal que dirigirá la sociedad y el proceso de concurso de acreedores necesario, redactando un informe donde se asentará que tan inviable o viable está resultando la sociedad en el momento actual. También establecerá un orden de preferencia para el pago de deudas, incluyendo las deudas al trabajador, que el empresario podría tener que pagar de su propio patrimonio.

Si tienes un interés especial por todo lo relacionado con los concursos de acreedores, tal vez te resulte de provecho visitar también este otro artículo de nuestra web dedicado a la figura del ERE de extinción en un concurso de acreedores. ¡Sigue el link!

Concurso de acreedores: base legal y fases

La figura del concurso de acreedores se encuentre asentada en el Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Concursal, disponible para leer entero en el link señalado. Allí se describen todos los matices con respecto a la organización de un concurso, especificando con precisión sus fases, necesarias para conocer en qué momento puede producirse un cobro para los trabajadores. Estas fases pueden resumirse en las siguientes:

  • En primer lugar, la declaración del concurso de acreedores, bien por el mismo empresario de forma voluntaria o de forma necesaria mediante la sentencia de un juez.
  • En segundo lugar, se decidirá la llamada administración concursal, para tener claro quién estará a cargo de liderar el proceso y ayudar a rendir cuentas. Esta figura puede ser un administrador concursal elegido por una corte judicial, como se ha dicho.
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  • Luego se sopesarán y analizarán los bienes patrimoniales con los que cuenta la empresa en este momento crítico y cuanto crédito se necesitaría para sostener el ritmo de la actividad empresarial. Esto se denomina determinación de la masa activa.
  • A continuación se calibrará el nivel de deudas que han llevado a la empresa hasta este punto. Esto se nombra como determinación de la masa pasiva.
  • Seguidamente, se procederá a conseguir un convenio de pago con los acreedores de acuerdo a la masa activa disponible o, de no conseguirse este convenio, como ocurre en la mayoría de casos, empezará el proceso de liquidación de bienes.
  • Todo culminará en la calificación final y en la determinación de los efectos del concurso de acreedores.

¿Cuándo cobra entonces el trabajador?

El administrador concursal, como se ha señalado anteriormente, es el que establece un orden de preferencias para las deudas de la empresa, lo cual incluyen salarios e indemnizaciones expresados de forma neta como deudas a Hacienda y Seguridad Social, por su componente de cotización y tributación.

Ahora bien, los salarios son considerados parte de los pagos que son indispensables para mantener a la empresa activa en cuanto a sus actividades regulares y constituyen una deuda que sigue acumulándose después de la declaración del concurso. Por tanto, son considerados créditos contra la masa, con los cuales se debe cumplir paulatinamente a medida que se cumpla el plazo para su depósito. Entonces, el trabajador puede y debe cobrar salarios e indemnizaciones en medio del proceso, sin esperar la evaluación de los créditos concursales ni la escritura del informe concursal final.

Dado que probablemente la empresa tenga fondos limitados, se establece un orden de preferencia que coloca primero el pago de los últimos treinta días de trabajo efectivo, sin superar el doble del Salario Mínimo Interprofesional, y luego las indemnizaciones, calculadas mediante la multiplicación del triple del SMI por el número de días de trabajo a cancelar.

En caso de que exista insolvencia total para hacer estos pagos, el trabajador puede solicitar en cualquier momento del proceso al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) que efectúe el abono, aunque con límites de 120 días de trabajo pago en cuanto a salario y un ingreso anual en cuanto a indemnización, sin que pueda superarse en ninguno de los dos casos el doble del Salario Mínimo Interprofesional.

En el siguiente vídeo se explica de forma amena todo el concepto del concurso de acreedores. Hasta aquí nuestro artículo sobre cuándo cobra el trabajador en un concurso de acreedores. Hasta pronto.

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