¿Cuál es la diferencia entre jefe y líder? Entender

El jefe es una persona que dirige un grupo, departamento u organización. Está investido con poder de decisión y es buscado para la resolución de problemas.

El líder también está al frente de un grupo, departamento u organización. Sin embargo, sus acciones influyen en el comportamiento de otras personas para que los resultados se logren mejor.

Muchos confunden las dos palabras, porque ambas son posiciones de poder. Sin embargo, un jefe y un líder tienen grandes diferencias. Estas distinciones generalmente están vinculadas a la forma en que el individuo ejerce su poder dentro del grupo.

Características del jefe

Se puede decir que es una administración “egoísta”. A pesar de tener el conocimiento y la experiencia que le dan el puesto, un jefe ejerce el poder con autoridad, usando su posición por encima de los demás para dictar reglas y dar órdenes.

Debido a esto, el jefe tiende a no escuchar a los empleados, quienes a menudo se sienten desmotivados al expresar sus dudas y llevar ideas al debate.

Este monopolio del poder despierta el miedo entre los empleados, que son vistos como subordinados. En este sentido, el grupo de trabajo hace su trabajo sin un respeto real por el jefe, porque le temen.

El jefe tampoco está preocupado por proporcionar un ambiente agradable para los miembros del grupo del que es responsable. Esto se debe a que está más centrado en los procesos de trabajo que en las personas involucradas.

En cambio, siempre está buscando ganancias y resultados. Esto es sin tratar de saber quiénes de los miembros de la organización son mejores en ciertas tareas y aprovecharlas de manera inteligente.

Como jefe, no ve la necesidad de alentar a los empleados porque cree que el buen trabajo es imprescindible.

Características del líder

Un jefe no puede considerarse un líder, pero un líder puede considerarse un jefe. Generalmente, el líder ocupa una posición que le da poder y toma de decisiones, teniendo el conocimiento y la experiencia para hacerlo.

El líder demuestra en sus acciones y diálogo una forma eficiente de tratar con el grupo del que es responsable. Los miembros son vistos como un equipo y el líder a menudo los motiva a hacer un buen trabajo, ya que lo toman como ejemplo.

Un líder tiene la capacidad de despertar el respeto de los miembros de su equipo, inspirando y estando presente en los procesos de trabajo.

También es un profesional que sabe escuchar y admite sus errores cuando los comete, lo que motiva a los empleados e inspira respeto.

El profesional en posición de liderazgo también está siempre atento a los empleados y sus fortalezas. Esto crea estrategias para usar sus talentos en el grupo de manera efectiva.

Además, el líder reconoce las dificultades de los profesionales de su equipo. Por lo tanto, hace todo lo posible para ayudarlos a superar obstáculos y perfeccionar sus habilidades. Esto crea un ambiente de intercambio de conocimiento que hace que la interacción sea motivadora y un factor de crecimiento para los trabajadores y la empresa.

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