Contrato indefinido de apoyo a emprendedores

Contrato indefinido de apoyo a emprendedores ¿Es una excelente oportunidad o un engaño?, si no habías escuchado sobre este término hasta los momentos, te invitamos a leer el siguiente artículo y aprender sobre todo lo relacionado al tema.

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Una excelente posibilidad para los emprendedores.

Contrato indefinido de apoyo a emprendedores: ¿De qué trata?

Hasta el 1 de enero del 2.019, el contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores consistía en una contratación por tres años como máximo para todos aquellos individuos que cumplían tiempo parcial o jornada completa como emprendedor y PYMES, realizando una contratación completamente estable y legal.

Su característica fundamental es la posibilidad de obtener reducciones fiscales y bonificaciones, hasta de 3.000 euros, estableciendo un lapso de tiempo de hasta un año de duración, siendo una excelente ventaja para muchas personas que estaban iniciando una pequeña empresa, ayudando indirectamente a la tasa de desempleo del país a disminuir considerablemente.

Las personas que podían solicitar este contrato, eran aquellos emprendedores, empleadores o medianas y pequeñas empresas que tuvieran en su nómina menos de 50 trabajadores contratados. Si quieres conocer más de esto, visita Cámara de comercio España

¿Cuál era el objetivo principal de los contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores?

Su objetivo fundamental era mejorar las condiciones y empleabilidad de las empresas pequeñas y medianas que estaban pasando por un mal momento, debido a la crisis económica que sufrió España. Gracias a esto, las compañías podían ampliar la cantidad de empleados y lograr aumentar su productividad.

De esta forma, cada vez que ingresaba un nuevo empleado a sus instalaciones, este le generaba muchos beneficios económicos, los cuales no se responsabilizaba la empresa logrando obtener una significativa compensación.

Estos contratos fueron desarrollados para personas menores a 30 años o mayores de 45 años, enfocándose en los rangos de edad que se encontraban más afectados por falta de empleo.

¿Cómo era el contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores?

  • Los contratos solían ser por un tiempo indefinido.
  • Contrato indefinido de apoyo a emprendedores periodo de prueba de hasta un año, teniendo en cuenta, que durante este periodo de tiempo el patrón puede finalizar el contrato, sin causar problemas legales.
  • Podían laborar durante jornadas completas o parciales.

Requisitos necesarios para el contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores

Al tratarse de un contrato necesita cumplir con algunos requisitos que muestra la ley, así como las siguientes cláusulas liberadoras: despido objetivo, trabajador dimite, jubilación, incapacidad o despido disciplinario procedente.

Requisitos para el trabajador

  • Tener menos de 30 años o mayor de 45 años.
  • Estar anotado en el registro de solicitantes de empleo de España.

Requisitos que debe cumplir la empresa

  • No haber realizado ningún despido en contra de la ley, durante los últimos seis meses.
  • Mantener tres años como mínimo a un trabajador.
  • Mantener el mismo nivel de trabajo durante mínimo un año.
  • Si el individuo que se contrata, ya desempeñó labores dentro de la empresa, no es necesario que el mismo tenga periodo de prueba.
  • En caso que la empresa no llegue a cumplir algunas de estos requisitos, estará en la obligación de regresar las bonificaciones.
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Los emprendimientos han logrado convertirse en una excelente oportunidad para las personas desempleadas.

Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores baja voluntaria

Debemos tener en cuenta, que la baja voluntaria es aquella donde el individuo finaliza de forma espontánea en un puesto que esté desempeñando, pudiéndose presentar varias situaciones que a continuación analizaremos:

  • Baja Voluntaria durante el periodo de prueba: Nos referimos al abandono o finalización de su relación con una empresa, durante el lapso de prueba, sin presentar ningún tipo de justificación o aviso.
  • Baja Voluntaria luego del periodo de prueba: Cuando el individuo decide finalizar su relación con la empresa después del año de prueba, deberá actuar según el tipo de convenio o contrato que haya realizado con el patrón. Sin embargo, el individuo podrá perder el derecho a indemnización pero no perderá el finiquito.

La eliminación de este contrato ¿Cómo afectado al país?

Luego de que el gobierno Español tomara la decisión derogando este decreto en el año 2.019, son muchas las empresas que no han logrado obtener respuestas a sus preguntas. Una de ella es ¿Qué sucederá con las personas que ingresan a una empresa con este contrato?.

Las personas que ingresaron desde el 15 de octubre del 2.018 con contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores, se consideran vigentes, manteniéndose los incentivos correspondientes durante el periodo de tiempo que indique la ley sobre este contrato. Sin embargo, no posee ningún tipo de efecto retroactivo, además de no afectar la empresa ni a los empleados la anulación de este decreto.

Estos contratos surgieron como iniciativa del ejecutivo para poder ayudar a las pequeñas empresas y sobre todo aquellas, que no contaban con la posibilidad de mantenerse a flote durante la crisis económica que surgió en el país. Sin embargo, todas estas bonificaciones contaban con fecha de caducidad manteniéndose hasta la finalización del contrato.

¿Este tipo de contrataciones favorece la contratación indefinida?

Acá es cuando las opiniones de los sindicatos y las figuras del gobierno suelen arrojar distintos resultados y respuestas sobre la situación de las contrataciones indefinidas en España para pequeñas empresas. Según la información suministrada durante el año 2.018, los contrato indefinido de apoyo a emprendedores fueron de más de 100.000, avalando su utilidad  y beneficios hacia los niveles económicos y desempleo del país.

Por otro lado, los sindicatos se han convertido en la parte crítica y denunciantes del aumento de la precariedad de los empleados con este contrato, así como la mala gerencia de algunas de las empresas encargadas de estos individuos, los cuales no estaban utilizando los recursos para generar nuevos puestos de trabajo, sino para eliminar o bajar los costos laborales que presentaban.

Debemos recordar que este tipo de contratos también eran empleados por cualquier PYME que fuera independiente a la cantidad de años en el medio.

Si nuestro artículo te ayudó a responder las preguntas que tenías sobre los contratos indefinidos para emprendedores, te invitamos a conocer los pasos a seguir para Homologar Estudios en España de forma fácil y segura.

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