¿Cómo elaborar una entrevista de trabajo? A la hora de asistir a una entrevista de trabajo son muchos los aspectos que se deben tomar en cuenta para lograr salir airoso de tal situación, sin embargo el gran reto lo tiene el entrevistador, quien deberá organizar un buen plan de trabajo para alcanzar sus objetivos.

Si quieres aprender a cómo elaborar correctamente una entrevista de trabajo, entonces te invitamos a seguir leyendo el siguiente tutorial. A continuación sabrás paso a paso todo lo que deberás hacer al momento de realizar una entrevista para empleo. Así que comencemos.

Importancia de una buena entrevista de trabajo

Se podría decir que la entrevista de trabajo es ese primer contacto que tiene el aspirante al empleo con los representantes de la empresa. Durante este primer encuentro se evalúan muchas cosas, por ejemplo la manera de hablar de la persona, sus habilidades, responsabilidad, etc.

Si tienes una empresa y estás reclutando personal, entonces es necesario que aprendas a cómo elaborar una entrevista de trabajo de forma correcta. Este es un aspecto clave en recursos humanos para conocer de cerca a los posibles candidatos que optan a un puesto de trabajo.

Si bien es cierto que la entrevista no asegura una contratación, sí proporciona datos interesantes y valiosos acerca del postulante. Por esa razón es necesario seguir una serie de aspectos claves para elaborar una entrevista de trabajo exitosa.

Claves para elaborar una entrevista de trabajo

Existen ciertas claves o recomendaciones que se deben tomar en cuenta al momento de elaborar una entrevista de trabajo. Aquí te dejamos algunas de las más importantes:

1: Estudia al aspirante

Antes de encontrarte cara a cara con el aspirante, es importante que conozcas aspectos básicos acerca de esa persona. Lo primero será definir el puesto de trabajo que tiene la vacante. Luego de eso puedes comenzar a analizar su síntesis curricular.

Uno de los errores más comunes del personal de recursos humanos es elaborar una entrevista sin antes haber leído el currículo del aspirante. Mientras más información sepas del aspirante, más preparado estarás para la entrevista.

2: Define las preguntas

Una entrevista sin preguntas no sería entrevista, por esa razón diríamos que es clave preparar con antelación cada una de las preguntas que le vamos a hacer a nuestro entrevistado.

Tienes que tener definido qué competencias son necesarias para el puesto. Así podrás seleccionar el tipo de preguntas a realizar que nos lleven a evaluar dichas competencias, por ejemplo facilidad de trabajar en equipo, organización, etc.

3: Inspira confianza

El éxito de la entrevista depende, en gran parte, del entrevistador. Lo ideal es transmitir confianza a la otra persona. Apenas comience la conversación, trata de tranquilizar al aspirante. Puedes empezar preguntándole algo fuera del trabajo, por ejemplo cómo se ha sentido.

4: Adáptate a cada entrevistado

Todos los entrevistados no son iguales, así que tendrás que adaptarte a cada persona según sus experiencias y conocimientos. Puedes elaborar preguntas generales, pero luego deberás ir adaptando el diálogo a cada candidato para sacar un mayor provecho a la entrevista.

5: El tipo de preguntas

Lo más importante al momento de elaborar una entrevista de trabajo son las preguntas que vamos a realizar. Se recomienda hacer preguntas abiertas, así podemos obtener mayor cantidad de información.