¿Cómo comenzar una entrevista? Entrevistar a los candidatos a un puesto de trabajo es un arte. En el transcurso de dos horas, debería dictaminar si el entrevistado es el individuo correcto para el trabajo. Tomar dicha elección necesita no solo hacer las cuestiones elementales, sino además permitir que el candidato las responda.
Si quiere que el candidato al final reconozca la oferta de su compañía, debería convencer al candidato no solamente del puesto sino además de la organización. En cierto sentido, el candidato además está entrevistando a la organización para aseverarse de que es el sitio correcto para él.
Estar preparada/o
Importante para ser un buen entrevistador es estar preparado para la entrevista. Esto desea decir saber para qué está siendo entrevistado el candidato y hacer su averiguación. La mayor parte de las organizaciones le darán un paquete de entrevistador que contendrá la especificación del trabajo, el currículum y los cuestionarios de evaluación.
Lo cual las organizaciones comúnmente no le brindan es la iniciativa de lo cual en verdad está intentando encontrar el gerente de contratación. Para entender aquello, debería dialogar con el gerente de contratación y tener una iniciativa de su candidato ideal. Para entender mejor sus requisitos, infórmese sobre dichos temas:
- ¿De qué se trata en realidad el trabajo? Sé que esto parece un poco extraño, sin embargo, lo más posible es que el título del trabajo o inclusive la especificación no transmitan en verdad lo cual el gerente de contratación en verdad desea. Profundizar un poco más en los requisitos precisos del trabajo va a hacer que sea más simple evaluar al candidato.
- La dinámica del conjunto: si no interactúa mucho con el conjunto de gerentes de contratación, asegúrese de tener una iniciativa de la dinámica del conjunto.
- ¿Cómo desean que entrevistes al candidato? Algunas veces, es viable que lo contraten para sellar el trato con un candidato llamativo o quizás sea el experto en la materia que se garantiza de que el candidato sepa de lo cual está hablando. Sea como sea, pregúntale al gerente de contratación cómo quiere que entrevistes al candidato. De dicha forma, puede hacer las cuestiones elementales.
- ¿Qué capacidades son en verdad relevantes para el puesto? Nuevamente, esto podría ser obvio, empero en varias ocasiones, la explicación del trabajo puede no ser tan buena como dialogar de manera directa con el gerente de contratación.
Saber comenzar
La mayor parte de los candidatos estarán nerviosos una vez que te conozcan por primera ocasión. Su primera misión es hacer que se sientan cómodos. Hacer esto asegurará que veas a la verdadera persona y no a los nervios. Ahora, es revelador ver cómo un candidato maneja el estrés, empero no lo utilice como el exclusivo barómetro.
Los candidatos para puestos técnicos son en especial propensos de ponerse nerviosos, debido a que la mayor parte carece de las capacidades sociales para venderse en verdad en una entrevista.
- Pregunta si requieren algo: ser un óptimo entrevistador necesita que te ocupes de las necesidades de tus invitados. Preguntar si requieren algo es la manera más fácil y directa de realizarlo.
- Preséntese: anterior a empezar una entrevista, es imperativo que se presente y lo cual hace. De dicha forma, el candidato puede por lo menos comprender con quién está hablando y cuál es su funcionalidad.
- Inicie con inactivo chit, chat: resista la tentación de brincar de modo directo a sus cuestiones detalladas. Caliente al candidato un poco dándole algunas cuestiones sencillas de contestar.