¿Cómo calcular mi sueldo? Los cálculos salariales nunca son un tema fácil de tratar y hasta cierto punto no es fácil de entender para muchas personas, en el caso de que te preguntes la razón por la cual en algunas empresas te indican que tu sueldo anual es de 30.000 $, por poner un ejemplo, y cuando lo divides entre 12 meses, el resultado de esa división no te da la misma cantidad de dinero a ti que a la empresa.

Es simplemente porque el sueldo no se calcula solo en la base de esos 30.000 $, también se deberán considerar una serie de compromisos que sin pagados por la empresa y que al ser en beneficio del empleado, en algunas ocasiones lo paga todo el empleado y en otras se divide el pago entre la empresa y el empleado.

El sueldo

En el caso de que un empleado reciba un salario mensual determinado, y sede conocer cual es su salario diario simplemente deberá realizar el cálculo realizando la división correspondiente, es importante considerar si la empresa le paga los días de descanso o no lo hace, para los que trabajan de manera fija es normal que la empresa les pague los 30 días que conforman el mes.

En el caso de los que laboran solo por días de trabajo, lo mas seguro es que la división deberá hacerla entre 23,83 días, para así tener el salario del día laborado, de acuerdo al ingreso mensual.

Los diferentes tipos de sueldos

Otro factor que se debe tener en cuenta es la manera en la que la empresa o la persona que lo contrata le hace la cancelación de los sueldos, hay empresas que prefieren realizar la cancelación de los pagos de las siguientes maneras:

  • Los pagos mensuales, se toma el ingreso mensual completo.
  • Los pagos quincenales, se hará la división del salario mensual entre 11,91.
  • Los pagos semanales, se realiza el calculo dividiendo el ingreso mensual entre 5,5.
  • Los pagos diarios, se calculan como ya se indicó.
  • Los pagos por horas, se calculan tomando como base lo que se paga por hora y multiplicarlo por las horas que conforman la jornada laboral, lo normal son 8 horas.

Los sueldos integrados

En el caso de los sueldos integrados los cálculos van a ser diferentes, la razón de esto es que simplemente se tendrán que tomar en cuenta una serie de factores que van a confirmar el total del sueldo, estos cálculos van a diferir en cada país, pero se deben tener en cuenta los siguientes aspectos:

  • El fondo de ahorro, o en su defecto si se tiene un plan de pensión.
  • Los aportes de carácter social o sindical que el jefe les da, como seguro de retiro, despido en edad avanzada, etc.
  • Las diferentes cuotas a los organismos estadales, estos los deberá pagar el jefe.
  • Los repartos de utilidades.
  • En algunos casos los gastos por alimentación y vivienda.
  • Las diferentes bonificaciones por asistencia u otros premios

Todos estos aspectos van a formar parte de los pagos recibidos mensualmente, y podrán ser o no conformar parte del sueldo del empleado.