Cálculo Indemnización Despido: ¿Qué tener en Cuenta?

La Indemnización por Despido ha sido mencionada en incontables momentos, es por ello que a continuación en este artículo te encontrarás con cada uno de los detalles más relevantes referente al Cálculo Indemnización Despido y más.

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Cálculo Indemnización Despido Improcedente

La Indemnización por Despido no es más que el derecho laboral de miles de países a nivel mundial, siendo además de ello, el mundo que el empleador deberá de pagar al trabajador en el caso de algún despido no justificado. Por otra parte, las características de dicho derecho suelen variar mucho dependiendo de la legislación de cada país y el tipo de contrato de trabajo.

Es por entonces que te invitamos a continuar leyendo este artículo para que de esa manera sea posible conocer todos sus detalles y a su vez, conocer cómo es el Cálculo Indemnización Despido CGPJ y más.

La Indemnización Despido Improcedente

Como hemos mencionado anteriormente, la Indemnización por Despido no es más que aquel derecho laboral perteneciente a diferentes países y que además, es el monto el cual el empleador deberá de pagar a cada trabajador en caso de que el despido no sea justificado.

Por lo general, dicha indemnización será establecida basándose en la cantidad de años que llevaba vigente el contrato de trabajo al cual se decidió colocarle fin.

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¿Cuánto cuesta llevar a cabo el despido de algún trabajador?

Trabajando de la mano junto a la última reforma laboral, la cual fue establecida en el año 2012, se logró generar una rebaja en los despidos dentro de España; esto pues, si se compara con el ejercicio 2011, se podrá ver una caída del sesenta por ciento (60%) con respecto al año anterior.

Además de ello, cada empresario deberá de saber que, al momento de querer despedir a algún trabajador, la empresa deberá de abonarle cierto finiquito el cual se encontrará formado por el salario no retribuido del mes corriente, una porción proporcional de pagas extraordinarias y las diferentes vacaciones no disfrutadas.

Más Detalles

Para poder realizar el Cálculo Indemnización Despido se deberá de tener a la mano ciertos datos, los cuales mencionaremos a continuación:

  • Salario base
  • Años de antigüedad
  • El tipo de despido

A partir de tales datos, el Cálculo Indemnización Despido será obtenido del salario diario del trabajador, el cual se habrá que multiplicar por los años de antigüedad correspondientes y los diferentes días que marca la clase de despido.

Una de las principales medidas que fueron involucradas en la reforma fue la variación dentro del cálculo del despido improcedente, involucrando de 45 a 33 días y de 42 a 24 mensualidades aunque es importante tener en cuenta que, si el contrato del trabajo fue realizado antes del 12 de febrero del año 2012, se deberá de aplicar a tal periodo la antigua legislación.

¿Cómo realizar el Cálculo Indemnización Despido según el Tipo de Contrato?

Primero que nada, es importante tener en cuenta la fórmula para entonces llevar a cabo el Cálculo Indemnización Despido.

  • Indemnización= (Números de días según despido) x (Salario diario) x (Años antigüedad)
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Una vez que se tiene dicha información a la mano, es el momento de conocer los número de días que corresponderán dependiendo del despido, de la Reforma del 12 de Febrero de 2012.

  • Tipo de despido: Improcedente
  • Nº de días: 33
  • Límite máximo mensualidades: 24
  • Tipo de despido: Resolución por Incumplimiento grave del Empresario
  • Nº de días: 33
  • Límite máximo mensualidades: 24
  • Tipo de despido: Causas Económicas, Causas Técnicas, Causas de Producción
  • Nº de días: 20
  • Límite máximo mensualidades: 12
  • Tipo de despido: Colectivo
  • Nº de días: 20
  • Límite máximo mensualidades: 12
  • Tipo de despido: Resolución por Modificación de Condiciones Laborales
  • Nº de días: 20
  • Límite máximo mensualidades: 12
  • Tipo de despido: Disciplinario Procedente
  • Nº de días: No posee
  • Límite máximo mensualidades: No posee
  • Tipo de despido: Disolución de la Empresa
  • Nº de días: 20
  • Límite máximo mensualidades: 12
  • Tipo de despido: Fuerza Mayor
  • Nº de días: 20
  • Límite máximo mensualidades: 12
  • Tipo de despido: Por Obra
  • Nº de días: 12
  • Límite máximo mensualidades: No posee
  • Tipo de despido: Fallecimiento del Trabajador
  • Nº de días: 12
  • Límite máximo mensualidades: No posee
  • Tipo de despido: Fallecimiento, incapacidad o invalidez del empresario
  • Nº de días: 30
  • Límite máximo mensualidades: No posee
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Además de ello, para ciertos Contratos Anteriores a la Fecha de la Reforma quedan de la siguiente forma:

  • Tipo de despido: Disciplinario Declarado Improcedente
  • Nº de días: 45
  • Límite máximo mensualidades: 42
  • Tipo de despido: Objetivo Declarado Improcedente
  • Nº de días: 33
  • Límite máximo mensualidades: 24
  • Tipo de despido: Objetivo Declarado Procedente
  • Nº de días: 20
  • Límite máximo mensualidades: 12
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Por otra parte, en la Web se encuentran miles de calculadoras para llevar a cabo el Cálculo Indemnización Despido, sin embargo, debes buscar la que mejor se adapte a tus necesidades.

Ejemplo de Cálculo de Indemnización por Despido

Una vez que se tiene presente toda la información antes mencionada es el momento adecuado para conocer un ejemplo correspondiente a el Cálculo Indemnización Despido según los diferentes tipos de despidos más comunes que se conocen:

#1 El Despido Objetivo Procedente

Con nada más y nada menos que un salario diario de hasta 39 euros y una antigüedad de 5 años, la indemnización queda de la siguiente manera “Indemnización= 20 x 39 x 5 = 3.9000 euros”. Si dicha cantidad es mayor que doce (12) mensualidades, entonces serían como un máximo la suma de doce (12) mensualidades.

#2 Despido Objetivo Improcedente

Contando con un salario diario de 45 euros y una antigüedad de 6 años, la indemnización queda de la siguiente manera: “Indemnización= 33 x 45 x 6 = 8.910 euros”. Si tal cantidad sobrepasa las veinticuatro (24) mensualidades, entonces serían como máximo la suma de tales mensualidades y, además de ello, se debería de tener en cuenta el periodo de contrato anterior al 12 de febrero para entonces calcular a 45 días.

Ahora, imagina que de dichos seis años, tres correspondan al periodo anterior a la reforma: “Indemnización antes Reforma = 45 x 45 x 3 = 6.075 euros” y la “Indemnización posterior Reforma = 33 x 45 x 3 = 4.455 euros Total Indemnización =6.075 euros + 4.455 euros”.

#3 El Despido Disciplinario Procedente

Trabajando con un salario diario de cincuenta (50) euros con una antigüedad de 3 años; es importante recordar que esta clase de despido no cuenta con Indemnización

Si la información compartida en este artículo te resultó de gran ayuda, te invitamos a echarle un vistazo a este otro acerca de Despido Procedente: ¿Qué es? ¿Cómo se Determina? Más.

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