Si estás interesado en conocer el proceso para poder tramitar la baja por acoso laboral, estas en el lugar correcto. A lo largo de este artículo trataremos de darte respuesta a esta interrogante que muchos trabajadores se pueden estar haciendo. Así que continúa leyendo.

Pedir la baja por acoso laboral puede resultar dificil, pero es un proceso necesario para poder lograr la recuperación física y psícologica necesaria.

Baja por acoso laboral mutua

En la actualidad uno de los más grandes problemas en los trabajos corresponde al acoso laboral, cada día son más y más casos que involucra esto, y aunque nos parezca un poco sorprendente las instituciones aún no se encuentran totalmente preparadas para enfrentar estos casos.

Y se pueden dar los casos que los puestos superiores se hagan la vista gorda ante situaciones de este estilo o se ven involucrados, por eso es tan importante que tú como empleado puedas conocer y estar familiarizado con todos los procedimientos que puedes realizar en caso de necesitar solicitar la baja por acoso laboral.  

En este punto, sabemos que tú como víctima o conocido de la persona afectada puedas sentir miedo y creer que si hablas podrías poner tu empleo en peligro, pudiendo arriesgar muchas cosas en tu vida, sin embargo, es bueno que sepas que no te encuentras solo y es muy importante que alces la voz en frente de casos como este.

¿Cómo actuar frente a un problema de acoso?

Sabemos que en medio de estas situaciones tanta información te puede aturdir y al final no saber o conocer realmente cuales son todas las alternativas que tienes en tu mano.

Una de estas es pedir la baja médica por acoso laboral, esto se hace a través de una justificación médica que solicite que esto se realice, la víctima luego de que se comprueba el acoso laboral, es llevado para que se realicen distintos exámenes tanto físicos como psicológicos en donde en función de los resultados obtenidos, la solución seria dar la baja, debido a un parte médico el cual recomienda esto, para que la persona involucrada pueda tener su debido proceso de sanación.   

Otra forma de enfrentar estos problemas sin tener un justificativo médico es pedir la baja luego de haber planteado todo el caso ante la empresa, puede ser que el hecho ocurrido no le haya traído perjuicio ni físico ni psicológico a la persona, sin embargo, esta se encuentra en todo su derecho en poder solicitar la baja como parte de las reivindicaciones que puede hacer la compañía por ella, al momento de realizar esta solicitud.

Debe estar debidamente descrita con todos los hechos ocurridos, incluyendo a todas las personas involucradas, además, resulta muy importante que luego de hacer esto, puedas guardar una copia del documento que pudiste ingresar en la empresa, de esta forma podrás tener un aval, para que de no proceder la misma, puedas iniciar un juicio por daños y prejuicios.

Pedir la baja utilizando acciones legales debería ser la última de tus acciones, luego de que la empresa de cierta forma expresa que no va a tomar en cuenta lo que tu has planteado, dejando sin importancia el hecho que pudiste haber vivido en sus instalaciones. Esta se basa en realizar una demanda por parte de los abogados y corresponde al último recurso cuando todo lo planteado anteriormente queda sin proceder.

Si deseas conocer contrato en prácticas indemnización, debes ingresar en el enlace, para que puedas conocer todos los detalles sobre esto.

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Te mostramos el paso a paso para que puedas conocer el procedimiento para pedir la baja por acoso laboral, de igual forma te presentamos las cuatro vías legales principales.

Vías legales para pedir baja por acoso laboral

En el momento en el que se llega a estos límites judiciales, es importante que conozcas las cuatro vías principales que se pueden seguir para poder lograr nuestro objetivo, la escogencia de una u otra va a depender de el tipo de delito realizado. Sabemos que pedir la baja por acoso laboral puede generar ansiedad, pero debes confiar que el procedimiento que estás realizando es el correcto:

  • Penal: Los delitos que están involucrados en este tipo son todos aquellos que hayan involucrado agresiones y amenazas. También, es la vía que se escoge cuando ya has presentado todos los hechos ante la empresa, pero esta no ha tomado cartas en el asunto, dejando a la víctima indefensa en frente de su agresor.

Todas las normativas que rigene estos procesos, están guiadas por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la cual puedes consultar en el enlace anterior para que puedas tener mayor información.

  • Social: Esta solo es válida para los casos en donde el agresor el propio empresario o dueño de la compañía, en este caso se demanda para obtener una cantidad de dinero fijada la cual corresponderá a daños y perjuicios obtenidos.
  • Contencioso-Administrativo: Esta vía es valida para dos casos cuando el agresor corresponde a algún funcionario público o cuando el agresor forma parte de tu equipo de compañeros de trabajo, esta es valida luego de haber pasado 3 meses de haber introducido la solicitud a la empresa y no se recibe respuesta alguna, se procederá por esta opción legal.
  • Acciones de la Seguridad Social: Este punto es muy importante, ya que es aperturado en el momento en el que el acoso producido, haya podido causar en la persona daños físicos o psicológicos permanentes, para este caso no solo se le acepta la baja, sino que también tiene el beneficio por parte de la Seguridad Social el poder recibir la pensión correspondiente.

De igual forma, un dato adicional es que las personas pueden solicitar la baja voluntaria por acoso laboral, en donde no se les solicita a las empresas dinero adicional o algún otro beneficio, solo el respetar este espacio que será necesario para la debida recuperación del trabajador.

Esperamos haberte ayudado a conocer como hacer este procedimiento, sabemos que no puede resultar fácil para muchos salir de situaciones de acoso laboral y mucho más complicado pedir la baja o reposo, para lograr sanar esto. Sin embargo, te dejamos un video a continuación para poder completar un poco la información.