Baja médica empleada de hogar: ¿Cuánto debo cobrar?

A lo largo de este artículo te hablaremos sobre la baja médica empleada de hogar, que a lo mejor no sabías que tienes derecho a ella, cuando te ausentas del trabajo por motivos de enfermedad. Por lo que te invito a que sigas leyendo para que aprendas de qué se trata.

Baja médica empleada de hogar

Las personas que son trabajadoras de hogar de la misma forma como cualquier empleado, tienen derecho de tener baja médica empleada de hogar y llegar a recibir una prestación durante el tiempo que dure su incapacidad temporal. De todas maneras, igual que cualquier trabajador lo que llega a percibir durante ese lapso no es el 100% de su salario, sino más bien un monto inferior al que recibiría por estar trabajando.

El descuento que se llega hacer a su sueldo, depende del motivo de su baja laboral. Y de lo que estaremos hablando a lo largo de este artículo.

¿Qué es la baja médica?

La baja médica es una situación en la que el empleado, por causa de enfermedad o accidente, se encuentra incapacitado de manera temporal para poder hacer sus labores y el mismo requiere de asistencia médica.

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¿Cuánto cobraré cuando esté de baja médica?

Para poder conocer el monto por el que cobrarás por la baja médica empleada de hogar depende de su causa, entre las que podemos mencionar las siguientes:

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Si la causa es por motivos laborales o también llamados contingencias profesionales, como es el caso de un accidente laboral o una enfermedad que sea ocasionada por su labores domésticas. El trabajador tendrá derecho de recibir las siguientes cantidades por estar de baja médica:

  • El día que se da la baja del trabajador se llega a recibir el salario completo.
  • A partir del día siguiente a la baja se empieza a percibir el 75% de la base reguladora. Siendo la que consigue aparecer en la nómina y que esta depende del sueldo del trabajador.

Si es por motivos comunes o también llamados contingencias comunes, que vendrían a ser los accidentes no laborales o por una enfermedad común, como lo es el caso de una gripe, el trabajador tiene derecho a percibir las siguientes cantidades por su baja laboral:

  • En los tres primeros días de la baja el trabajador no llega a cobrar nada.
  • Del día 4 al día 20 de la enfermedad, el trabajador tiene derecho a recibir el 60% de la base reguladora.
  • Y desde el día 21 de la baja, incluido el día 21 se recibirá el 75% de la base reguladora.

Tomando en cuenta que la base reguladora se ve reflejada en la nómina del empleado y el mismo depende del salario que este llega a recibir.

Además, es importante saber que tenemos que escoger la base reguladora del mes anterior a la baja médica, y en el caso que no exista mes anterior porque es su primer trabajo, se escoge la base reguladora de ese mes en curso. 

¿Quién paga la baja médica?

La baja médica empleada de hogar, dependiendo de la causa de esta será pagada por los siguientes:

  • En el caso de que sea por contingencias comunes, enfermedad común o accidente no laboral, a partir del día 9 se tiene que llegar a pedir la baja médica empleada de hogar Seguridad Social.
  • Teniendo en cuenta que los tres primeros días no se cobra nada, del día cuarto al octavo los tiene que pagar el empleador y luego de esto lo hace la Seguridad Social, solicitando la cancelación directa por parte del trabajador.
  • Y en los casos que sean por contingencias profesionales, enfermedad o accidente laboral, desde el día siguiente que se efectúe la baja se tiene que pedir el pago directo a la Seguridad Social o mutua, dependiendo de con quien tenga contratada el trabajador las contingencias profesionales.
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Pasos para cobrar la baja laboral

Entre los pasos que tienes que seguir para que puedas cobrar la baja laboral, mencionaremos los siguientes: 

  • El médico de cabecera tiene que extender una parte de la baja, y en el caso de que la empleada trabaje para varias casas, tendrá que hacer una parte de la baja por cada empleador y mostrando los datos de cada uno de los empleadores. 
  • El empleador tiene que sacar un certificado en el que se refleje la base de la cotización del trabajador. Este certificado es sumamente importante.

El trabajador tiene que solicitar al INSS mediante una cita previa, el pago directo entregando los siguientes documentos: 

  • La solicitud del pago directo, donde indicaremos el número de cuenta bancaria en el que queremos que nos depositen. 
  • Debemos de acreditar nuestra identidad, mediante un DNI o en el caso de que sea un trabajador extranjero con el pasaporte o NIE. 
  • Partes de la baja médica y los de la confirmación de la baja. 
  • Y el certificado por el empleador. 

Las cotizaciones y la Seguridad Social

Es importante que sepas que tienes que seguir pagando las cotizaciones a la Seguridad Social, durante el tiempo que esté el trabajador de baja. Tanto el trabajador como el empleador.

¿Se puede despedir mientras el trabajador se encuentre de baja?

Sí, se puede llegar a extinguir la relación laboral por desistimiento del trabajo, mediante el abono de los 12 días trabajados por año y el preaviso de 7 a 20 días en función a la antigüedad del trabajador sea superior a un año o no. Pero no se puede despedir por el hecho de que el empleado se encuentre de baja.

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Dato adicional

El empleado solo podrá darse de baja médica, si este se encuentra de alta en la Seguridad Social. Por lo que si este trabajador no se encuentra inscrito en el mismo no podrá recibir la baja médica. Es por esto que siempre se recomienda que todo empleado se de de alta en la Seguridad Social.

A continuación, te dejaremos un vídeo donde se te explica ¿Cómo presentar la baja laboral sin cita previa? Por lo que te invitamos a verlo completo.

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